何か良い方法はありませんでしょうか?
元社員です。 そういう事案はまず、店長に報告して下さい。 店長がうやむやにするようであれば、本部の人事部に報告する事をお勧めします。 その際、ICレコーダー等で会話を録音出来れば証拠として提出も出来ます。 部門のメンバーさんと協力してやればいいと思いますよ。
労働組合には、言ってみましたか? ヤオコーには、労働組合があったように思います。 それでも駄目なら、労基署に行くしかないと思います。 パワハラに当たる言動を、録音しておくのを忘れないでください。 言い逃れが、出来ないように。
みんなが参るようなパワハラなら、全員の署名入りの手紙を本部に送れば、 対処をしてくれると思います。 実際に、このままなら全員で辞めます、然るべき所に言いますと手紙を送り、 飛ばされた店長を知っています。
業務の範疇を超えての人格否定や雇用不安を煽っているのであれば証拠をきっちり残しておきましょう。メモでもいいですが(録音などがあると尚いいのですが)日付や発言内容などを記載しておきましょう。 もしくはヤオコーさんには組合がありますから組合に相談しましょう。パートさんはどうかわかりませんが社員の方でしたら組合員なんで相談には乗ってくれるでしょうし、事実確認はしてくれるはずです。
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