那珂川市のクチコミ
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
これまでは年功序列制度で勝手に昇給していったが、近年の変更により実力主義による評価制度と変わった。個人的には実力主義のほうが日々の張り合いがあり、昇給も早くて良い。何より自分より仕事を行わない人より給料が低いのは気に入らない点であった。
那珂川市のクチコミ・会社評価（48件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
これまでは年功序列制度で勝手に昇給していったが、近年の変更により実力主義による評価制度と変わった。個人的には実力主義のほうが日々の張り合いがあり、昇給も早くて良い。何より自分より仕事を行わない人より給料が低いのは気に入らない点であった。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
オフィス内は、狭くて空調設備が整ってなく、夏暑くて、冬寒い、業務をする上では、集中力が続く環境ではなく。移動する際に他の人と当たってしまうような業務もしにくい空間に多数の人数の職員が押し込まれている。 コロナなどの感染などが蔓延してもおかしくない状況である。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
昇給制度に問題あり。一度高評価を得て昇給すると、その後一定期間は高評価を得ても昇給の対象とならず、モチベーションが上がらない。この点はナゼなのか理解できない。公務員の予算に対する考え方に問題があると思われる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 専門職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
専門職は一般事務に従事することが少ないため、一般事務の職員との意見のすり合わせが難しい。 専門職員は他部署との連携を嫌う傾向があるため、仕事の視野が非常に狭くなる。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 専門職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
専門的職務が多いことは恵まれているとは感じたが、多くの職員が一般公務員としての意識や知識が欠如しており、市民に示しがつかないと思った。結果、仕事に誇りがもてなくなり、転職を考えだした。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 回答しない
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
産休を取るとどうしてもブランクが生じる。その穴埋めができるような体制とはなっていないため、今後それが、実施可能な体制が必要。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 専門職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
表面上は、人事評価は絶対評価をするとされるが、実際のところは人と比べる相対評価がされる。専門職の場合、非効率なやり方であっても伝統的なやり方をする方が評価があがる。
公務業界の求人
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 専門職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
まだ退職していないが、そこに至る過程で上司と10回程度面談を重ねた。比較的、当市役所の環境の悪さを理解している上司だったため、自分の気持ちを受け入れてくれた。
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