日本生命保険相互会社

生命保険

仕事の満足度

22人が回答

3.0

内訳

仕事のやりがい

3.3

給与・昇給・福利厚生

3.0

成長・教育制度

3.2

ワークライフバランス

2.9

シフトの自由度

2.3

職場の人間関係

2.8

経営状況・雇用の安定性

3.6

評価項目について

  • 31.4時間

    平均残業時間

  • 38.3%

    有給休暇消化率

  • 36.4%

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口コミまとめ

良い点

  • ・福利厚生良い

不満な点

  • ・スピード感がない

43件の口コミ

  • 不満な点 仕事内容

    2019年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社

    意思決定が遅い。中途入社や外国人の人材が少ない。女性活用を歌っているものの、女性人材の質が極めて低い。

  • 良い点 仕事内容

    2019年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社

    優秀な人材が多くいる。社内の議論の質が高い。業界の盟主的な存在で、リーダー的な立場。福利厚生も良い。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 事務
    • パート・アルバイト
    • 30代
    • 女性
    • 現職

    おばちゃんが多いので派閥やいざこざが多い。仕事のマニュアルがしっかりあるのは良い。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2016年頃の話

    • 事務
    • パート・アルバイト
    • 30代
    • 女性
    • 退職済み
    • 既婚

    女性が非常に多く所属しており、出産後も仕事を続ける方が多い。女性と男性で待遇について特に差はなく、仕事能力が高ければ、出世しやすい。福利厚生等も大変しっかりしており、安心して働ける。

  • 良い点 成長・キャリア

    2018年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 20代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 子育て中

    営業となると大変そうなイメージが強く、覚えることが多いのですが、入社まで3ヶ月、そして育成期間2年間。成長する時間はたっぷりとあるので、焦らなくても大丈夫なところです。自分の頑張り次第で給与基準も変わり、キャリアアップも見込めるのでいいです。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • お客様サービス対応
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社

    保険業界最大手のガリバー。配属部署によって業務の質、忙しさの差が激しくOJTも整備されていない為、職員同士の人間関係は希薄。離職率も高く、しっかりとしたOJTを望むのであればオススメな会社とは言えない。また役所の様な縦割りなので個性は尊重されづらい。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    ワークライフバランスは非序に良いと感じています。有給休暇も取り易いですが、有給休暇の他にもアニバーサリー休暇などの休暇もありますし、忌引きなどの特別休暇にも非常に理解のある会社だと感じます。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 60代以上
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    女性の職場として、福利厚生も充実していて、特に子育てしながらの人は、融通がきき、 安定して仕事ができるので。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社

    給料は比較的にあがりやすい。年功序列型だと感じる。ボーナスはある程度能力給的な部分あり。生涯年収はそこそこの水準のはずである。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 60代以上
    • 女性
    • センタートレーナー
    • 現職
    • 中途入社

    産休・育休後の、待遇にデメリットなし、会社を挙げて、女性管理職の育成に注力している。女性であることは管理職登用に優位である。

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