- 解決済み
もうすぐにでも フコク生命を辞めたいです。 当方、フコク生命に入社して半年目です。 所長に辞める意志を伝えた(電話で)のですが
まだ今の段階では退職を認めることはできないとかなんとか言われ、とりあえず、明日また来てと言われました。 明日行っても仕事する気にならない精神状態です。 明日行った時に、また辞める意志を伝えてみますが、どう話したら辞めさせてくれるでしょうか？ ストレス性胃腸炎までなってしまい精神状態はもうギリギリです(ρ＿；)
ベストアンサー
あほか！ 何であれ半年でも世話になっていたのであるのだから、人として面と向かって話すのが筋ってモンでしょ。 辞めさせてもらうかどうかの心配では無く、ちゃんと会って自分の意思を伝えましょう。
質問した人からのコメント
叱って頂きありがとうございます。 そのつもりですm(_ _)m
- 回答日
- 2012/06/19 03:21:10
その他の回答（1件）
雇用契約（労働契約）は奴隷契約ではありません。 労基法では強制労働を禁じています。 民法６２７条では理由を問わず任意退職は可能ということになっています。辞職意思表示をしてから退職の効力が生じるまで２週間かかるというだけのことです。 明確な退職意思を表示しているのでなければ、労働契約の合意解約の申し込みであり、受理されなければ合意解約が成立しません。 退職届を持参して話をすればいいのではないかと思います。 退職届であってもまずは労働契約の合意解約の申し込みと解されますが、どうしても受理してもらえないとき、予備的に辞職意思表示がなされていれば、任意退職できます。 任意退職とは、受理を必要としない、いわば一方的な退職です。 円満とはいえませんので、できるだけ合意解約に努めるべきではありますが、どうしても受理してもらえないときには法をたてに任意退職するのもやむを得ません。そこまでの覚悟があるのがわかれば、ふつうは受理するものです。受理されれば任意退職ではなく合意退職です。
回答日2012/06/18 22:43:45参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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