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教育制度が充実しており、自主的に何かをしたいと思えば、お金を出してもらえる。 例えば、危険物取扱者や技術士など規定の中にある資格なら対象となる。 また、普段の仕事においても実習をしっかり行う、実習後も先輩方が丁寧に仕事を教える社風であるため、学びたい、上達したい意志がある人はどんどん伸ばしてもらえる環境がある。 働きがいについては、いろいろ仕事を任せてもらえるため、やる気さえあれば色々挑戦でき、自分が戦力になっていると実感できることが大きなやりがいになると思う。 技術系ならば、生産される鉱物の最終製品を見た時に、じぶんの仕事に誇りを持ち、モチベーションアップにつながる。
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高卒、大卒、学歴により、出世の頭打ちがある。 高卒であれば、どんなに頑張っても係長まで。 大卒は、あるレベルまでは年功序列で上がっていき、またタイミングに恵まれれば早くから昇進するが、優秀な人でもタイミングが悪かったり、上司に好かれていない人は昇進できない。 また、昇進できない人は事実上クビとなり、キャリアはそこで終わってしまう。 鉱山会社で、資源を扱う以上、売り物がなくなれば閉山となる。 今後、閉山となり働き場がなくなるとさらにクビとなる人は出てくると思う。
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技術職は、現場で働くことが多く、オープンな環境で楽しく働ける職場環境です。 また、人を育てようという人が多く、自分の成長に熱心に考えてくれます。 仕事外では、飲みニケーションを大切にするので、コロナ前はよく飲みに行ったりすることが多く、オン、オフ共にとても深い付き合いができることで、職場の環境を良くしていると思います。
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特にはありませんが、鉱山会社で働くという職業柄ではありますが、お酒を飲める人の方が良い印象を受けるでしょう。 飲みニケーションを大事にする会社ですから、コロナが収束すれば飲む機会も多いですし、仲間との結束を深めるためにも大事なことです。 あまり飲めなくても、嗜む程度、週末は飲みますなど、少しはお酒を飲むことをアピールすると良いと思います。
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作業をする上で、1人ではできないことがたくさんあります。 誰かに力を借りて仕事をするので、コミュニケーションはとても大切です。 また、仕事は先輩や上司と仲良くなれば色々と教えてもらえますし、人と仲良くやれるスキルは磨けると思います。 プラントで働く場合は、電気や機械など専門の技術を習得できます。
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技術系は、お休みは少ない部署が多いです。 事務方とは反対に、休日出勤が多く、GW、盆、正月休みなどは、十分に取れない部署もあります。また、普段の故障対応などで呼び出しや残業などもあり、けっこう過酷な労働環境です。 (ただし、手当が多くもらえますの金銭面は良い) ワークばらとしては、圧倒的に仕事をする時間が長く、残業なども多い印象です。 お休みは週に1日も取れないこともあり、疲労感を感じながら仕事をすることもあります。 事務方と、働き方に大きな差が生じているのは不満な点です。
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横の繋がりを大切にする会社でみんなで力を合わせて仕事に取り組んでいるので、一人一人の距離感が近いです。 また、鉱山という場での仕事柄、あまり細かいことは気にしないおおらかで、ゆったりとした雰囲気があり、居心地の良さは感じています。
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テレワークを導入したにもかかわらず、会社に来て書類の印鑑を押しに出社している時がある、デジタルのハンコではいけないのか。 せっかくのテレワーク制度らもっと運用の仕方を考えるべきであると思う。 そのほか、事業所勤務者のテレワーク導入が進んでいない。 事務方など、テレワークができる従業員は、積極的に取り入れるべきであると思う。 本社にできて事業所にできない理由は何か。
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