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毎日の朝礼や部内会議を定期的に行い、目標設定と現状報告をきちんと擦り合わせる事で、社内全体で同じ方向を向いて仕事に励める雰囲気で大変活気があると感じた。私が働いていた支店では店長が社員一人一人ときちんと向き合ってくださる方で、チームワークも良く連携が取れており、とても働きやすい職場だった。
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基本給が少ないうえに自腹や経費の立て替えが高額で単純に生活ができない。 火水は定休日となっているが朝から何かと業務連絡が入り、会社に呼び出されるので休みは無い。しかし給料は出ない。 月に一度は休み返上で泊まりがけの研修があるが、自己啓発という名目なので給料は出ない。 残業はほぼ強制、しかし残業代は給料に含まれているので給料は増えない。 家に帰ってからも宿題の動画を強制で視聴させられる。営業日誌やプラン等の書き物系宿題もある。朝から晩まで会社から何かしらの連絡がくる。とにかくプライベートの時間はない。 作業服やら系列会社のホテルが作っている食品まで何かと買わされる。 月に一度、謎の強制徴収金がある。 働けば働くほどお金も時間も意欲も無くなっていき、限界を感じた。入社してもみんな辞めるので平均年齢が非常に若い。
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店によって異なるが、経理事務・営業事務・ホームアドバイザー・入退社書類作成を含めた総務をやって月15~16万です。求人票に記載さているものよりも内容が増えているうえに、今は求人票通りでも入った当初は求人票よりも月収の金額は少し低かった。支店は、営業所よりボーナス時に数万多くもらえるが、一部上場企業と思えない程の年収だと思う。
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店や職種によっては異なると思うが、人数が少ない店には入社しない方がいいと思う。なぜなら、週休二日制と言いながら、事務所当番という名の休日出勤を月一ペースでしないといけないし、強制で有給5日は取れと命令してくる。営業は特に研修で休みがつぶれる。研修は自己啓発になるから休日出勤に値しないという考えの会社。でも、強制参加と言ってくるうえに、確定した研修日時等を直近で行ってきたり、交通費精算したあとに、急遽研修がなくなりましたとなることも。
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営業マン窓口一貫サービスといい、展示場案内から自宅が完成するまで営業マンがどの打ち合わせも必ず参加します。それにより、お客様と信頼関係構築や、お客様の小さなご要望もヒアリングを行えます。またお客様も営業から設計、工事と担当者が引き継がれることなく、安心して打ち合わせが行えます。
投稿日:
基本給は上がりません。月17万~18万の給料で、経費の立替や自腹で月10万の支出が出ることもあるため仕事すればするほど貧しくなります。 強制で色々な資格を取らされますが強制なのに全て自腹です。毎月の立替と自腹で収支のバランスが全く取れず、生活は非常に苦しいです。店の成績が悪ければ支店長ですら新卒と同等の収入なので稼げる会社ではありません。
投稿日:
みなしで30h分の残業代が毎月支給されていますが、超過分は貰えません。 朝は7時過ぎ出社、早朝訓練という名の自己啓発を毎月行わなくてはなりません。それに加えて現場で建築が進んでいる場合、休みであろうが自腹で差し入れを用意して進行状況確認へ行く必要がります。 振替休日などは取れないと思って下さい。 また、家庭を大切にしたい場合はこの業界ならびにこの会社はやめた方が賢明です。
投稿日:
木造注文住宅の設計、施工からアフターサービスまで一貫して行う会社です。良くも悪くも営業が全てにかかわっていくため、営業の力量でお客様の満足度に大きな差が出るのでやりがいはあります。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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