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研究室の先輩が在籍している企業ということもあり、興味を持ち、インターンシップや説明会に参加させていただいた。年収が高いという点が非常に魅力的であり、かつ建築物への空調の導入という大きな規模感の仕事に携わることができると考えたため、選考に参加した。
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現場によるが、新築の現場においては、36協定を超えた過大残業となる現場が有る。 現場職においては、基本的にはプライベートよりワークを優先しなくてはならない事が有るので、 その点は頭に入れておいた方が良い。 1か月先、2か月先の予定は非常に建てづらい。 働き方改革にて、どの現場・職種でも過大残業とならないことを願うしかない。
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昇給は毎年有り、賞与の支給月数(4ヶ月は最低保証だが、基本的には8ヶ月程度出てる印象)もかなり高く、年収を重視する人にとっては、満足行くものと思う。 また、1年目は研修ということもあり残業しにくい空気があるが、2年目以降は上限マックスまで残業するような感じになるので、高収入となる。 また、現場手当及び地方現場では出張手当もあるため、地方現場勤務がとても高給となる。
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とにかく給与は非常に高いです。 しかし、業績賞与により大きく給与が変わるため、昨年より100万円減るなどはザラにあります。 ですが、この業界では珍しく2事業部を有している上、VGF事業など新たなチャレンジも行なっており、経営層も柔軟性のある100年企業にしては非常に珍しい会社だと思います。
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現場によっては時間に融通が利いたり、休暇も取りやすい環境である。(改修現場は取りやすいが新築現場は取りづらい。) 内勤者は基本的に、過大残業は無いと思われるので、非常にワークライフバランスは良い。
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給与の上がり方はとても遅い。平均して一年で6500円程度。基本給のベースも比較的低い。年収の高さは残業とボーナスによるものが大きい。現場は激務だが、ボーナスは事務職でも現場でも同じであるため、現場担当になると不利かもしれない。
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非常に熱心に誘われた。感じも良かった。一緒に働いて楽しいと思いました。大気社を理解してもらうため、逆質問には熱心に答えていただき、質問を引き出そうとしていました。そのため沢山質問が出来て、大気社に対する疑問点が払拭され、入社しても問題ないと思いました。
投稿日:
しかし、自分のシフトを知らない顧客や業者から直接携帯に電話がある。無視する方法もあるが2回以上なれば何か問題があるかもしれないので電話を折り返さなければならない。そういった相談オペレーションシステムが無いのが不満である。
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