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勤務時間内だと同じフロアでも別部署同士の横の繋がりが殆どない。 情報共有が出来ていない、 上長になると現場の人間に対しての態度が悪化する率が高い。 単一業務率が高いので他の業務内容が理解出来ない。 部署異動される人は殆どないので逆に異動される人は社内評価が低い。 上長のお気に入りで人員配置を行う。
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会社の求める資格を取得しても年功序列のため上を追い抜くことはできない。たとえば自分が国家資格を取得していても、同じ等級で一つも国家資格を持っていない数年上の先輩が昇進する会社。保有資格や個人の能力より上との関係性が優先される。
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最近制度の改革が行われたので、自分のスキルや資格に応じて昇進や昇給が行われます 良くも悪くも自分の努力次第で評価がされるので昔のように贔屓がなく、ある意味公平性は保てるようになりました
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私は下部で長年体を酷使して働いてきました。41歳で偶然、とはいえ3段階の選考を通過して内定頂き今の自分がいます。半分事務職で、半分体力使う職です。私の転機となりました。前職に比べたら、だいぶ体が楽になった気がします。今の職に付けて良かったです。 休みも程々にあり、ボーナスもそこそこ頂けたり、臨時ボーナスもあり、人間ドックを割引ですが受けられたりと待遇はUpdate致しました。 人間ですから、不満はその都度でますが、改善されたと心の底から感じております。
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業務時間内で業務が完了することはまずあり得ません、蹴球2日をうたってはいますが、雨でもなければ土曜,祝日は確実に現場となります、協力会社を食べさせていかなければならない以上自分の時間を犠牲にすることを強いられます
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
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