株式会社ケアサービス

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正社員

生活相談員/品川区/業界トップ級給与【年収430万円以上可能!!】

デイサービスセンター豊町 株式会社ケアサービス

勤務地
東京都 品川区豊町1-10-16 都営浅草線 戸越駅(駅徒歩8分)
給与
月給25.3万円〜27万円
勤務時間
: 09:00〜18:00 実動8時間(休憩1時間)

こんな仕事です

お客様やケアマネジャー、デイサービスセンターを結ぶコーディネーターです。通所介護計画の作成や日々のケア、相談などを担当します。
定員36床のデイサービスです。

業界トップ級給与【年収430万円以上可能!!】

応募資格: 介護福祉士 社会福祉士 社会福祉主事任用
勤務時間: 09:00〜18:00
実動8時間(休憩1時間)
休日・休暇: ■完全週休2日制(シフト制)
■年末年始
■年次有給
■特別休暇
■リフレッシュ休暇(年6日)
■産前産後休暇
■生理休暇
■育児休業
■介護休業
■子供の看護休暇
待遇・福利厚生・特徴: 交通費支給(全額支給) 昇給あり 諸手当あり 賞与あり 社会保険完備 資格取得サポート 住宅支援あり 制服あり
■給与改定年1回
■定期昇給制度あり
■賞与支給 (当社基準に準ずる)
■介護職員処遇改善交付金支給
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金)
■従業員持株会制度
■資格取得奨励制度
■各種研修制度
■勤続年数表彰制度(5年、10年、15年、20年、25年)
■新人賞表彰制度
■社長賞表彰制度
■福利厚生(ベネフィットステーション)
■健康診断受診補助
■インフルエンザ接種補助
■退職金制度(当社規程に準ずる)
■制服貸与
■産休・育休制度
■時短勤務雇用制度
■社員紹介インセンティブ制度
■事故保険加入制度
■メンタルヘルスサポート
通勤手段: 自転車通勤OK

アピールポイント:
★☆東京都より「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業の認定事業所として登録されました。☆★

“全従業員とその家族の幸せを追求します"これは、わたしたちが掲げている企業理念です。
お客様に満足いただくサービスを提供するためにも、まずは従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりが必要だと考え、さまざまな取り組みを進めています。
当社はデイサービス・訪問入浴・訪問介護・福祉用具レンタル販売・居宅介護支援事業所という総合的な介護サービスを展開し、
また介護の到達点ともいえるエンゼルケアサービス(湯灌・ご納棺)までをワンストップで提供できることを大きな特徴としております。
ジャスダックへ株式上場、21期連続増収を果たしており、さらなる発展をすることで社会的な責任と信頼度が増し、より良い労働環境づくりの大きな推進力になると考えています。
企業としても成長・拡大を図っている環境で、存分にご活躍いただけます。
あなたのご入社をお待ちしております!

キャリアアップ:
目指すキャリアにあわせてステップアップをしてください。
【専門職の場合】
▼介護職
▼フロアリーダー(介護職リーダー)
▼生活相談員
▼ケアマネジャー
▼主任ケアマネージャー
※資格取得や更新に対して費用負担をします。
※生活相談員、ケアマネジャーの専門研修を実施中。
【管理職】
▼介護職
▼フロアリーダー(介護職リーダー)
▼生活相談員
▼所長
▼ユニットリーダー
▼エリアマネージャー
▼事業部長
※所長は各事業所を運営。
※ユニットリーダーは2~3の事業所を運営。
※エリアマネージャーは5つ~10の事業所を運営。
※事業所長は事業全体の運営。
※定期的に管理職研修を実施しています。
【他事業部への異動】
▼介護職
▼他事業部への異動
※介護事業内、エンゼルケア、海外、新規事業。
【本社スタッフ】
▼介護職
▼生活相談員・所長
▼本社スタッフ
※本社スタッフ:採用、育成、総務、事業管理、経営企画等。

最寄り駅:
都営浅草線 戸越駅(駅徒歩8分)

e介護転職から応募後の選考について:
本社又は当事業所にて行います

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    : 介護福祉士 社会福祉士 社会福祉主事任用
  • 勤務地
    東京都 品川区豊町1-10-16 都営浅草線 戸越駅(駅徒歩8分)
  • 給与
    月給25.3万円〜27万円
  • 勤務時間
    : 09:00〜18:00
    実動8時間(休憩1時間)

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 不満な点 退職検討理由

    2016年頃の話

    • 介護士
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社
    • 子育て中

    上層部、特に本社側の人間の考え方が頻繁に変わるので、どのような経営方針で会社が動いているのか分からなった。その状況下で、現場の人間に対しての説明などなく、半ば強制的に指示に従わなければいけない環境だったので、退職した。

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