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しかし、男性の育児休暇がまだあまり進んでいません、部署によりますが育児休暇を取ることによって、その人が休んだ事により、他の人の残業が増える事により、そこに気を遣って育児休暇がとれていません、もっと育児休暇を取りやすい環境にならないと、働く意欲や仕事とプライベートの両立にならないと思うので、考えて欲しい
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女性活躍の研修などが多々あり女性が働きやすい環境になるように改革していっているのではないかと期待しています。また男性も女性活躍の研修に参加していてみんなで一丸に働きやすくしようとしているのかなと思いました。
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食品製造でトイレが別棟にあるので休憩時間にしか行けず、水分もなかなか採れません。 頼むこともできますが人数制限で回しているので他の人のことを考えると席をはずすのはためらわれます。 テキパキ動かない人がいると、他の人たちでやらなければいけないのでその分不満が溜まるかもしれません。
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若手の昇給率が悪いです。 後は、年功序列は否めません。 仕事の頑張りを評価していると上司からは面接等で話が有りますが、明らかに年功序列です、どんだけ頑張っても評価されにくい所があるので直していかないと退職していく人も多いかと思います。もう少し工夫をした評価制度にしたほうがいい
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20代から70代まで幅広い年齢層で職場の雰囲気も悪くはないです。 力仕事もありますが男性がやることが多いです。 慣れればそこまで大変なこともなく和気あいあいとやることができます。
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上下関係はきつくなく、役職名ではなく、それぞれを名前で呼びあっている。 上司にも、割と言いたいことを言っても、仕事にはさほど影響しない。こうして欲しいなどの要望や、こうしたほうがいいのではないかと言ったような提案も、パートからでも上長に対して言うことができる。
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面接は1対1で行い最終のみ社長など約8名との面談でした。最終までは緊張しつつもしっかりと話を聞いていただけました。最終面接も2次3次で面接した人事の方がいたので落ち着いて行うことができました。
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社員は、パートの仕事を代わりにやることをしない。パートが休んでも、同じチームの中でパートや派遣社員が急ぎの仕事をこなすか、次の日に仕事をまわすので、休むと休み明けに仕事がたくさんになることが多い。
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テレワークは仕事内容的にあまりできないのですが、事情などを汲み取ってテレ...
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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