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給与はアパレルのアルバイトにしてはいいと思います。そして年に2回賞与が設けられています。勤務時間数にもよりますが、それぞれ1万円ほどいただけます。また、昨年は新型コロナウイルス感染予防対策により約2ヶ月ほど緊急事態宣言のため営業中止となりましたが、その間も正社員だけでなくパート・アルバイトも休業手当をいただくことができました。改めまして、とても制度がしっかりしている会社であると感じました。大学卒業するまでこのアルバイトを続けたいと考えております。
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店舗の店長によってお店のルールがあります。 土日含め希望休がそのまま通る店舗と、そうでない店舗があり、有給の消化率も変わります。 相談相手にもよりますが、店舗の意見が上に通ることが少ないかと思います。
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子供を産んだ後は店長からクルーへ変わった それによりやりがいが減った 時短勤務は可能だが、配属される店舗によっては希望の時間で働けなかった 販売員の時短勤務はまだまだ理解がないと続けられないと感じた
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仕事柄仕方がない事ですが、終業時間が遅く、自宅に帰る時間が遅くなる。食事の準備や家事などが捗らず、家庭と両立が難しい時もある。 他の販売業に比べて月の休みが少ないような気がします。 また勤務した店舗では人員が少なく、ギリギリの人数で店舗を回しているため、希望通りの休みが取れないこともある。 病欠やシフト変更などがしづらく、他のスタッフに迷惑になることもストレスで、連勤や通しになる事もある。
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産休育休制度を取得することは可能ですが、育休明けは産前の働き方と同様の働き方をすることになるため子育てしながら遅番をするのは難しい。 曜日時間指定の働き方も選択できるようになったが、それでもなかなか難しく本社勤務でなければ雇用形態を維持したままの働き方は難しく感じる。
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子持ちで活躍している女性は一握りです。 よほど会社に貢献しているか、周りの環境に恵まれていなければ続けられません(店頭販売員の場合) 本部勤務であれば多少の融通は効くので子持ち社員は沢山います。
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仕事は比較的覚えやすいです。本社での研修も1年に何度かあります。ただ実際に店頭で活かせる研修かと言われると、ちょっと…と思うこともありますが…。 靴下が好きな人にとっては素敵な職場だと思います。好きな物を、自信を持ってお客様にお勧めできますし。
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