株式会社久世のクチコミ・会社評価

株式会社久世の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

投稿日：2022/09/12

ある時派遣会社から派遣法の3年縛りに該当するので来月いっぱいで派遣出来なくなると言われた 派遣会社の方で無期雇用になれないのかと訊ねたところそれは出来ないと言われたので久世さんに こういった理由で来月いっぱいで派遣として勤務することが出来なくなります。 自分は今まで頑張ってきたしこれからも頑張りたい戦力としても申し分ないと思うので直接雇用して欲しいですと伝えたところ人事の人に話をしてみる今すぐには答えられないけど君なら多分大丈夫だよ。と言われ安心していたのですが退職する事になる月の半ば頃に直接雇用は難しいので別の仕事を探してほしいと言われそのまま派遣切りになりました。何年働いても派遣からの直接の雇用はしない企業です。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/08/28

3.0

３６５日店舗は営業しているため、土日も携帯に連絡は来るので、上手くかわせないと私生活の時間が不規則になり、結果的に辞めていく人が多い。 コロナ前や業界のシステムの移り変わりで、上司も担当を持つことが多く、以前のように悩んだり相談に対して一緒に行動することは減って来ており、新人であっても自分で判断を求められるケースがある。 営業としてのマニュアルが無いため、真面目で大人しい性格ほど、追い込まれるケースがある。 また、最近はコロナ禍での業績へのダメージが多く、営業に負担がかかっており、退職者が多い。 そのため、業績野立て直しに、営業と物流への負担（しわ寄せ）が大きいため更に退職者が増加。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/08/28

3.0

業務用の食材卸として、食に対する専門知識を得られるため、食が好きな人はやりがいを大いに感じる。 レストランのシェフやホテルの料理長、チェーン店の本部や店舗への営業なので、人脈作りや食の専門知識を持っての商談となり、食品のプロとして非常に面白い仕事になる。

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良い点退職検討理由

投稿日：2022/09/12

職務内容、人間関係、給料、福利厚生等個人的にはとても充実していたと思う。 自分の場合は派遣で倉庫内勤務をしていたが毎日仕事が楽しかったので転職しようとは思わなかったしこの先も長く働きいつかは直接雇用してもらえるように、頑張っていた。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2022/08/28

3.0

最近、退職者が多いため、絶対的な人数不足になっている点は否めないため、一人ひとりへの負荷がかかっているのと、退職者が多いことは各社員が肌で感じているため、部署によってはピリピリ感が出てきているところもある。 同時に管理職も担当を持つケースが増えてきており、部下へのケアがしきれないケースもある。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/08/28

3.0

途中入社の管理職に高級な給料を支払い、結果がでなくても居座っている傾向がある。 プロパー社員を後回しにする風習が最近出ており、これに嫌気がさして辞めていく人が多い。 社長と役員の方針がコロコロ変わる。また、現場を知らずに理想ばかりを押し付けて来る状況に、 社員への負荷が大きく社員が犠牲になることもあり、将来を見据えて希望を持てない若手社員が辞めていく。 現在３０代は滅んどおらず、４０代５０代が多いので、若い社員へのチャンス（出世）が見込めないため辞めて行く現状があり、結果として営業不足で管理職も担当を持たされ、部下育成が出来ていない状況、 会社の目標に常に「人材育成」を掲げているが、実が伴っていいない現状に社員の不満は多い。

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/08/28

3.0

得意先が外食なので、レジャーも多く、GWや盆や年末など世間が大型連休時は稼ぎ時のために休めない。 連休明けに調整して休む。 休みはとっても、仕事の段取りをしてから休まないと休暇中にもお客様からの電話は来たり、 事務や部署のメンバーを振り回してしまうことがあり、この調整ができないため休まない人もいる。 休暇明けに貯まった仕事を一気に処理しなければならず、営業はここのバランスは難しい部分がある。 間接部門はお客様はないが、部門内に迷惑をかけないように調整が必要。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/08/28

3.0

ここ数年は年収は下がっている状況。 待遇としては大卒のプロパー社員よりも中途で入ってきた管理職の方が給料は高く、結果を出さなくてもそのまま高給取りのまま居座っている環境があり、これが社員のモチベーションを下げている。 上層部がここを気づいていながら、ルール変更しないため、求心力の低下は否めない現状がある。