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WEBテストはTG-WEBだった。普通に難しいのでちゃんと対策したほうがよい。 ESはこれまでに自分が頑張ったことを記述させるほか、自分で自由に質問を設定し、それに自分で回答するという非常に面白い設問があった。強みを書くのが無難というかベターだろうが、結構面接で突っ込まれるので、下手に飾るよりかは本当に自分について知ってほしいことを書けるような質問と回答にするのがいいと思う。
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WEBテストはTG-WEBだった。普通に難しいのでちゃんと対策したほうがよい。 ESはこれまでに自分が頑張ったことを記述させるほか、自分で自由に質問を設定し、それに自分で回答するという非常に面白い設問があった。強みを書くのが無難というかベターだろうが、結構面接で突っ込まれるので、下手に飾るよりかは本当に自分について知ってほしいことを書けるような質問と回答にするのがいいと思う。
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組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり、そうしたところでやりがいを見出すのは困難であるという点は不満な点である。また、どこの企業でも同様かもしれないが、今後はある程度の英語力が無いと、閑職しか与えられないおそれがある点も留意すべきだと思う。福利厚生面では、役職定年が55歳と若すぎることや家族の人数に応じた手当などが全く無いことは、少子高齢化の進む日本において、日本を代表する企業の1つとして改善すべき点だと思う。
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研修も手厚く、自分が手を上げればチャレンジできるものが多いと思います。また人材育成に関しても新卒入社の社員に関しては、7年目まで継続的にフォローがあります。自分の目指すべき姿の言語化、それに対する振り返り、アクションプラン検討と言った部分について継続してフォローがあります。組織構造的に、本社機能は人数が限られているため、営業採用の場合は、本社勤務は道のりが険しいかもしれません。
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グローバルに活躍することを志向する者には、多くの機会や報酬が与えられる一方、国内志向の者にもそれぞれに見合った学びの機会や一般的な大手メーカー並みの報酬が与えられる等、それぞれの選択に応じた多様な働き方が出来ることが良い点であると思う。また、住宅補助、育休や各種育児補助制度、退職金制度、ストックオプション制度などの福利厚生は非常に充実している。
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テレワークに関してはみな、自身の仕事とのバランスをとりながら実施できています。また、同じ部署の方々と調整をとらながら、持ちつ持たれつの関係で調整できている点は良いと思います。しかしながら、声の大きい人の意見が通ってしまう状況もあるので改善点がある点は今後の検討事項でもあります。
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有給休暇は取得しやすい。事業所によりますが最悪当日朝に連絡すれば取得可能。回数制限はありますが半日休暇もあります。年度ごとに15日以上の有給休暇を取得しない場合、翌年計画年休制度で計画的に休むよう働きかけられるため有給休暇の取得率は高めであると思われます。その他、年間休日が他企業より多くワークライフバランスのとれた企業だと思います。
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組織全体でまとまって何かに取り組む際の一体感はあるが、悪い意味ではなれ合いになってしまいがちである。また主体性を求める割には、ボトムアップを阻む上司も少なからず多いため、結果トップダウン気味の施策やプランに陥りがち。柔軟な思考と、変化をチャンスととらえて継続的に取り組めるマネジメント層が増えればさらに良い組織となると思う。
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総務部が取りまとめしているものの、各部門に積極的に介入せず、本社からの指導を各管理職に降ろすのみに見える。その結果、恒常的に45時間を明らかに超えた残業を強いられた社員を何名か見かける。直属の上司が残業量について削減する意思がなく、忙しいから仕方がないという開き直りをしている場合、過重労働を生み出す体制になっている。 研究所のトップ層がいまだ旧体質なため、ワークライフバランスは万人に向けてではなく、一部の希望する人間のためのもののように捉えており、普通の社員は未だに昔ながらの働き方を強いるフシが多分に認められる。上層部に決断力が皆無で判断が遅いため、ぎりぎりまで、できる限りの努力を強いる体質のためだが、じきに代替りするので、あと数年後には改善していると思われる。
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