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賞与、昇給ともに半年に1回ありますが、営業職でトップクラスの成果をあげないと、まず半年で昇給することはありません。賞与は通常の不動産会社に比べると極めて低いですが、その反面、会社の規模感などから守られてる点も多々あります。ガツガツした社風ではないので、稼ぎたい欲が強い人には合わないと思います。オンオフをはっきりしたい人、安定思考が強い人は合うと思います。
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賞与、昇給ともに他の不動産会社に比べたら低い水準だと思います。支店が全国展開されたことで管理職が分散されましたが、上は詰まっており新卒世代が20代で管理職になるのは厳しいと思います。また営業ありきの会社ではあるので、非営業の賞与、昇給は期待できません。また総合職の場合、急な異動、転勤があり、その頻度は他より高いと思います。そうしたことから、合わない人は全く続かないので、入れ替わりも激しいです。
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会社の知名度である程度の数字は作れるので、会社の評価もそれに応じた印象です。不動産業界の中では給与、歩合ともに低い設定かと思います。勤続年数が短く、離職率が高いのはここが一番の理由だと思います。
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有給は消化しやすい環境です、営業職は土日祝に出勤した場合、平日に振替休日が取得でき、午前午後などの半休も可能です。申請に対しても否定的な反応はほぼなく、夏季休暇や年末年始は有給を使って大型連休にする社員が多いです。
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繁忙期や月末は多少ですが帰宅時間が遅くなり、残業も増えます。営業から非営業の全体でも不動産業界の中では残業少ないほうだと思います。
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半期に一度で改定があります。複数項目の個人目標に対して、自己評価と部長評価と人事評価の後に役員判断となります。ノルマがあるわけではないので降格はほぼ聞いたことありません。
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