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後述の通り、表向きは毎年上司に提出する「目標管理シート」を基準にして昇格や昇給、賞与などが決まるが、実際には評価基準には透明性が無く、異動を含めて密室人事が横行している。 管理部門は昇格や昇給が早く、営業部門は遅いが、その振り分けは新入社員として配属される時に決まってしまい、その後は交流が無いので、最初に管理部門に配属されると有利である。
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「MBOシート」という目標管理シートを各個人が作成して上司に提出するが、実際には一部の人間や派閥が勝手に判断して、昇格や昇給を決定しているので不公正な人事が横行している。基本的に管理部門の社員は昇格が早く、「好き嫌い人事」も多い。 特別な懲戒処分がない限り、降格することは無いので、能力が無くても一定の地位になれば厚遇され、判断ミスも多いので会社の業績にも悪影響を与えており、将来へのビジョンもない。
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船積みといって機械で船にコークスを積み込むのですが、夏は暑く冬は寒いので皆んな行きたがらない。午前と午後で機械を変わるのだが、意地悪な先輩と組まされたら一日中行かされるのが辛かった
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年配の方が多く、若手には優しく接してくれる環境だと思います。若くして年上の方との接し方を学べる点はとても良いと思います。
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女性比率は低く、女性にとっても働きやすい環境とは言えないかもしれません。今後はわかりませんが、改善がみられることを期待しています。
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古くからの会社ということもあり、福利厚生は充実している方だと思います。各地に社宅も完備されており、住に困ることはないでしょう。
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給与に関しては、平均か平均以下だと思います。地方勤務であれば困ることはない水準ですが、やや不満な額だとは思います。
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残業も比較的少なく、有給の消化も問題なくできます。その点プライベートも問題なく充実させることができます。
立地もよく、周りは住宅地です。 近くに保育園があるのですが、 お散歩ルートにより店舗の前…続きを見る
入社前の最終面接時に健康診断結果を持ってくるように言われ、その代金は自腹だったことから多少の…続きを見る
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