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最近では産休、育休を推奨していることもあり、育休明けの女性社員の復帰が多くなった。また復帰後は時短勤務はもちろん、絶対に本人にしか分からないといった仕事を行うことは少なく、急な保育園からの呼び出しに対しても、気兼ねなく半休や時間休を使って対応することができます。
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産休、育休復帰後は、元の部署に必ず戻れるとは限らない。特にフレキシブルにチームで対応できる業務に割り当てられることが多いので、業務内容にこだわりがある場合は注意が必要。
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あくまで当時はですが、良くも悪くも「家庭のこと=女性がするもの」という風潮がありました。 子供がいればもちろんのこと、結婚しているだけで「残業はできないだろう」と言われ、そのような配属になっていました。 子育てや介護など、家庭の事情がある女性にとっては休みやすく、働きやすいと思います。
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