こんな仕事です

■会社概要：旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています計装設備エンジニア（保全・設計）／世界オンリーワン製品工場の現場リーダー／宮崎県延岡市計装設備の保全・設備設計および工事管理（提案、設計、施工）担当として、「設備の保全、および、改良改善の推進」「ベンダーを活用した新規設備の設計・施工・工事管理」「既存設備の更新・増設の提案および推進」をお任せします。工場は多くの工程で構成され、装置系・加工系両方の機械設備があり、業務を通じて計装全般の技術力がブラッシュアップできます。当社の最大生産拠点である延岡地区の工場群を支える保全業務であり、エンジニアとして計装の専門性を磨きキャリアアップできる業務です。（1）計装設備の保全業務・老朽化更新を主体とした設備設計業務・年度計画に基づき、各月／週の保全業務（点検・整備・修理 他）をベンダーを活用して実行。・自分で気づいた設備の改善ポイントを提案、実行（随時）・その他、年初予算見積、発注、検収等含めた予実算管理、資料作成業務など。（2）工事管理（数ヶ月～2年程度が区切り）…工場（製造）よりラフな計画の相談を受ける⇒基本設計・見積⇒実行提案・承認⇒詳細設計・発注⇒注決（ベンダー決定）⇒ベンダー内作⇒現地工事・試運転■職務のやりがい：・自分の考えや工夫が大きなプラントの設備へ反映でき、生産性向上などの成果が形で見え、達成感を得ることができます。また現場の若手リーダーとして複数のメンバーをまとめながら工場設備技術の革新（改良改善）を進めていっていただきたいと思います。・工場製造部門と対等に話ができ、自分の考えを論理的に説明すれば理解が得られます。自分が求め、業務と合致すれば最新技術の情報収集、活用を積極的に行えます。人財育成システムがあり、経験に応じて、求めに応じてスキルアップを図ることも可能です。■育成方針（3～5年後）：キャリア入社の方にも、経験や適性を加味した「個人ごとの育成カリキュラム」を半年単位で策定し、計画的にキャリアアップを図っていただきます。経験にもよりますが、1年以内には製造の1工程を担当、その後、リーダーとして数名メンバーをまとめながら工場設備技術の革新（改良改善）を進めていけることを期待しています。＜学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上＜必要業務経験＞■必須条件：・計装または化学工学の基礎知識・設備の保全、設計業務、工場における製造業務、施工管理などいずれかの業務経験3年以上■歓迎条件：・DCS、PLCの新規導入または追加変更経験・アナログ制御ループの導入または変更経験・計装士、計量士の資格＜標準的な労働時間＞8:00～16:45 （所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分（11:30～12:30）時間外労働有無：有＜フレックスタイム制＞コアタイム：10:00～15:00試用期間中は適用されません通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：補足事項なし住居手当：持家手当、借家手当あり寮社宅：寮・社宅制度（借り上げ社宅・寮を含む）社会保険：社会保険完備退職金制度：再雇用制度あり（定年：60歳）＜教育制度・資格補助補足＞海外留学制度、語学研修制度、職責者研修等の階層別教育 等＜その他補足＞■諸手当：勤務地手当 等■各種制度：持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務制度 等■その他：福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等）や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブ・ホテル・旅館等）※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇15日～20日休日日数120日年末年始、特別休暇（忌引や結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇 等

募集要項

• 雇用形態

  正社員

• 応募条件

  ＜学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

• 勤務地

  延岡支社宮崎県延岡市旭町2-1-3

• 給与

  年収593万円〜720万円

• 勤務時間

  ＜標準的な労働時間＞8:00～16:45 （所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分（11:30～12:30）時間外労働有無：有＜フレックスタイム制＞コアタイム：10:00～15:00試用期間中は適用されません