至急 ■「ノルマが達成できたらボーナス10万円増額だよ！」 ■「ノルマが達成できなかったらボーナス10万円減額だよ！」 どちらのほうが社員はヤル気を出してくれると思いますか？

その他の回答（6件）

• どっちもやる気無くしそう。

  回答日2023/02/18 21:27:55

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  死にぞこないの俺さん

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• 前者でしょう。 ノルマなんて達成するのが当たり前なんですから。

  回答日2023/02/18 21:27:05

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  1151699337さん

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• 部長、減額でも良いですが、社員がノルマ達成できなかったら、責任取って、100万円減額で良いですね

  回答日2023/02/18 21:24:46

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  びんてくらいさん

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• 心理学的には報酬と罰ではモチベーションの維持は前者が良いとされています。 そのためボーナスです。 https://www.smarthabit.net/forschool/blog/0019

  回答日2023/02/18 21:04:31

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  まっこりさん

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• 「ノルマが達成できなかったらボーナス10万円減額だよ！」は、 労働基準法違反です。ペナルティとしての減額の説明は違法です。

  回答日2023/02/18 20:58:10

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  ルパン酸性さん

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• 両方の制度にはプラス面とマイナス面がありますが、一般的にはボーナス10万円増額というインセンティブが与えられた場合、社員はヤル気を出してノルマ達成に向けて取り組む可能性が高いでしょう。しかし、ノルマが達成できなかった場合にボーナスが減額されるという制度は、ストレスやプレッシャーを与える可能性があるため、社員のモチベーションを下げてしまう可能性もあります。そのため、ボーナス増額と減額のどちらを採用するかは、企業の方針や状況によって異なると言えます。

  回答日2023/02/18 20:53:39

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  Starstarさん

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