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それぞれの部署ごとに独自のローカルルールや業務負荷が極端に異る点があまり良く無い。また、仕事をする人は仕事をし続けるが、長年居続けただけで実力に見合ってない昇級をした仕事ができない40代以上が多すぎる。昇給制度の見直しを昨年度から取り組んで実力が評価されていく体制に変わろうとはしているがなかなか難しい状況でもある。 若手、中堅でも仕事をしたらした分の見合った評価を得ることができる会社になればより良い点ではある。
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化学工場設備の運転業務、設備保全業務、研究、経理等その他同業他社と同様。 定期的に中途採用募集中。 保全業務経験者であれば人員不足なため、採用される可能性有り。 配属場所にもよるが残業少なめで福利厚生も充実。 常勤又は三交替での勤務で二交替は無し。 年休取得について、会社として取得率70%以上を厳しく取り組んでいるため年休取得のハードルが低く翌年以降に年休積立もできるので年休を腐らせることが少ない。 業務中の休憩時間も確保され、フレックス制度により私用や通院などで勤務時間をある程度自由にできる面もある。
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キャリア形成は2つのコースに分かれており、着実に昇格していくコースと研修などたくさんありますが、早めに上級職に昇格していくコースがあります。自由に選択できます。早めのコースは、職場を数年したら異動するローテーション制度が設けられており、本人の希望と適正に合わせて、人事異動が行われます。いろいろな職場で経験を積むことができるので、キャリア形成には良いと思います。
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年1回の定期昇給があります。またベースアップもまれにあります。手当はいろいろあり、手当を付けることができます。賞与は業績連動型で、他の会社の実績を考量して決められます。どれも他の会社と比べて見劣りせず良いと思います。また社員や家族の健康に重点を置き、インフルエンザ予防接種を会社負担とするなど、福利厚生も良いと思います。
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研究内容、入ってから何がしたいか、志望理由、他社と比べてなぜこの会社かなど、オーソドックスなことを聞かれました。仕事内容や職種の理解度を測るような質問もありました。和やかな雰囲気で行われ、当たり前かもしれませんが、ちゃんと話を聞き、深掘りもしてくれたところが良かったと思います。
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私がいる事務所は人数が少ないですが、残業はほとんどなく、わきあいあいと楽しくフレンドリーな職場です。分からないことがあっても聞くと直ぐに教えてくれるのでとても働きやすい環境です。あと先に入社したからといって先輩面する人もいないので、お互いが協力し合いながら頑張れる職場だと思います。
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事務所の年齢層が高く、定年間近の人も多いので物忘れなどがありこちらが気をつけないといけない場面がたくさんある。色んな年代の人が働きやすいのはいいことだが、安全面や正確性の面からももっと若い人を積極的に入れていくべきだと思う。
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ダイバーシティを採り入れ、徐々にではありますが、女性の課長も増えてきています。 出産休暇や生理休暇などの女性特有の休暇も用意されており、活用できます。休暇も取りやすいと思いますので、子どもの病気でお迎えが発生した時など柔軟に対応できます。
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