イビデン株式会社

電気機器

仕事の満足度

4人が回答

3.0

内訳

仕事のやりがい

3.5

給与・昇給・福利厚生

2.7

成長・教育制度

3.5

ワークライフバランス

2.0

職場の人間関係

3.5

経営状況・雇用の安定性

2.8

評価項目について

  • 48.8時間

    平均残業時間

  • 37.5%

    有給休暇消化率

  • 50.0%

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口コミまとめ

良い点

  • ・育休・産休制度あり
  • ・自己成長できる
  • ・時短勤務
  • ・海外勤務

不満な点

  • ・人事評価基準が厳しい

10件の口コミ

  • 不満な点 女性の活躍・働きやすさ

    2019年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社

    総合職の女性は能力は勿論ですが、主体性が無い方たと大変だと思います。夫婦で総合職の方も見えますが、業務を家に持ち帰る事や夫との家事都合をフレキシブルに頼みあえる、家族のフォローがあり動ける状態でないと厳しいと思います。
    核家族で母親、夫もバリバリ働いている場合の女性のキャリア職の方がまだ、ほとんど見当たらず、手探りな雰囲気もあります。勿論、会社側は常時相談に乗ってくれる雰囲気はありますが。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社

    成長のチャンスは転がっているが、どれだけ物にできるかは自分次第ということ。正直苦労は多い。また、会社にいると知識は付いていくが、対外的にそれを証明する資格がなかなか得られる機会が少ない。また、上司と反りが合わない人は努力していても正当な評価が得られにくい雰囲気がある。年度の上期と下期に仕事の目標をコミットし、期末に達成度を評価するが、花形の部署に常に視線が集まりやすく、脇の部署はあまり評価されにくい。声が大きい人の鶴の一声で大きく大方針が変わり、振り回される事が昨今多い。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2019年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社

    女性にとっては産休や育休が取れるし、取りやすい為、働きやすいと思います。
    また、女性の管理職を増やす傾向がある為、能力があることが認められれば上がる傾向が高いです。
    事務職の女性は基本的には定時で帰れますが、月末月初は締めなどの作業で遅くなる方がいます。
    育児都合などの時差勤務、時短勤務もあります。
    また、グループ会社内で結婚しており、夫が海外赴任となり、帯同赴任した場合、帰国後、本人が希望すれば元の職場に戻る事も可能です。

  • 良い点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社

    若くても伸びる人は伸びる。年功序列に囚われない自由な雰囲気がある。また、海外工場との交流が活発な為、手を挙げれば赴任するチャンスがある。いろいろ経験したい人にはいろいろ経験できるチャンスがゴロゴロ転がっている。
    新卒で入って海外赴任を希望すれば、転職目当てでも30代になる頃にはPCスキル、プレゼンスキル、語学スキル、輸出入の知識、リーダーシップは周りと比べても格段に格段に高くなり、転職をする為のキャリア形成としても、だいぶ優位に立てると思う。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    特定の職位までは、自動昇格となる。係長の手前で、おおよそ650万程度の年収係長以上に昇格するには、試験に合格しなければならない。係長で年収が750から850万程度となる

  • 良い点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社
    • 子育て中

    職場の雰囲気は部署によってまちまちですが、概ね悪くないです。コンプライアンスの概念が徹底されているので、飲み会などに無理に誘われたり、強要されたりしません。行かないからと行って嫌な雰囲気になることもありません。ただし、上司も人間ですので、仕事の指導で熱が入る事があります。しかしあとぐされの無い方がほとんどです。何でもパワハラだ、と騒がれる方には向いてないかもしれません。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    始めに上司と成果に対する評価の打ち合わせをするが最終的な評価時に上司の好みで大きく評価が変わってしまう。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    全国の同程度の規模の企業に比べて基本給が相当安く中小企業なみである。優秀な社員は退職してしまい会社の成績も上がらない。

  • 良い点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    異動希望が比較的に通りやすいので体調面やキャリアの面で何かあれば部署異動できる。場合によっては面談もでき、いろいろなことを伝えられる。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 商品開発
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    技術開発なのにチャレンジすることはなく地味でお金をかけない方法でやろうとする。最終的にできずにおわるし、評価も上がらない。

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