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各、バイク、車、自転車、事に駐車場があります。 耐震工事なども行っていて建物などもしっかりしています。 定期的に話しあって必要な道具など設備なども注文して揃えたりしているのでとてもいい環境で仕事できています。 またお昼なども会社内に食堂があり会社が一部負担してくれているのでとても安い値段でお昼などを食べれます。 休日などは運動部などの部活があり好きな人などが集まり楽しく過ごしていたりします。 福利厚生などもしっかりしていて、食事、買い物、旅行など色々な物で割引などもあったりします。
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入社前後の配属先は配属先がある部署の上層部の人間20人程度の前で、そこに行きたい理由を10分程度プレゼンをし、ドラフトで配属が決まる。ここに大きな問題があるのだが、入社年によっては工場の事務などが多く、営業職で入社をしたのにもかかわらず全く関係のない仕事をさせられる。高校生のアルバイトでもできる仕事。さらに他の部署への移動はなく、一度配属されたら辞めるまでそこで働くことになる。給与に関しても、大卒であれば6.7年間は初任給を超えることはなく、1年間の昇級額は600円から1800円程度。院卒であっても3.5年はかかる。このように昇格するのに4.5.6.7年とかかるため、昇格するかもしれない!と期待して働いて、実際昇格せずに4年目に辞める人が多い。離職率が低いからくりはこれだ。また給与が24万円とかなり高く見えるが、他の企業にある家賃補助が一切ないため、21万程度の会社で家賃4.5マン出してくれる会社に入った方がよっぽど経済的。
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テレワークは承認が必要であり、営業は対象外。緊急事態宣言発令中のみ全員がテレワークの対象になる。勤怠は会社入り口のカードリーダーで管理しているためテレワークでの残業は申請できない。残業申請はカードリーダーの記録を元に各自で申請書を提出する。そのため部署により30分休憩時間を必ず設けたり、予算状況により申請時間を誤魔化している場合もある。
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旦那の転勤で辞める人が多い。女性は人事考課で転居を伴わないランク(統括者にはなれない)を選ぶ人が多いが、一度そのランクになると元に戻せず、旦那の転勤時に異動が出来ず辞めるか単身赴任させるかになる。社内婚の人でさえ融通が効かず、女性が辞めることになる。また、生理休暇は制度としてはあるが取得方法を教わることはなく取っている人を聞いたことがない。
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男女問わず同じ給料が支給され、昇格試験へも区別すること無く受ける事が出来る。 また全国転勤をしたくない場合には別ルートも用意されており、リーダー職になればほぼ課長職と同等になれる。
この制度に関しては、他社より優位性があるはずです。専門部署の設立や、他の人への情報発信など、…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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メレワーク、リモートは導入されているが現在の職務の性質からテレワークに馴...
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