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給料は全体的にみて多くないが、福利厚生がかなり充実している。昇給も他者に比べると高い部類に入るのではないかと思う。賞与も他と比べると高い部類なので、やりくりできると思う。 福利厚生は冠婚葬祭や病気時等の手当や、家賃補助などしっかりしています。正直なところ手当等多すぎて全部知りません。有休も使いやすく、使え使えといった会社で、フレックスがあるのでかなり融通がききます。
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交替勤務者の給与水準が高すぎて、常昼勤務者のモチベーション維持が難しい。業務レベル業務量共に常昼が圧倒的に多いのに、同じステージで仕事をしているとモチベーションが下がります。 ある意味で交替勤務勤務者は仕事に見合う以上の報酬を得ることが出来ます。 また製造業なので、製造中心に仕事が進み、自ずと業務の負荷が高くなるが、会社としては間接部門の方が評価されがちである。
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福利厚生はどの同業他社よりも優れています。また給与も明確な人事制度があり、頑張っただけの結果がついてくる企業です。また自分が望めば、海外や他事業所への配転も希望が叶うチャンスがあります。
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日本らしくコロナが収まってくると 効率や働き方に関係なくリモートが なくなってしまった ズームは利用されているが他に直接 面会しなくても良いものは変えていくと 良いのだが変革スピードが遅い 組合にしても徐々に前の形に戻りつつあり現状不要な行事などは時代に応じて 削減、変更していかなければならないが 変わる気配がない
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若手のうちは教育的な視点で仕事を任されている麺もあり、無理のあるノルマなどは課せられておらず、自分の技量を上げながら仕事に取り組める。周りもしっかりとフォローをしてくれるので相談などをしやすい環境にある。
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有給の取得に関しては、研究所という職場であるためか、非常に取りやすい。祝日と土日の間の営業日での年休取得も推奨されており、連休を取りやすい雰囲気が作られている。 残業についても、多くの人が2時間程度で切り上げて帰宅している印象があり。
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コロナ全盛の時はテレワークを取り入れ時流に合っていると感じた利用者も好評...
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経理や受発注など紙に縛られる職場を除き、テレワークは積極的に活用できる。...
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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