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ある程度聞かれることは決まってて、志望動機とか入社したらどのように仕事を進めていくか、なのでそれなりに準備していけば問題ないと思います。あと、機転が効くことを理解してもらいたいのなら先方が何か質問はありますかと聞かれた時、面接官の方に逆に質問したり志望動機を聞いてみたりするのも良いかもしれません。
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やりがいあり、任されたら最後までできるのは責任感もあるが達成感も強いもおもう。一定の仲間達で物事を進めていける。よって周りはともかくやる気のある人間はお客様とどんどん仲良くなってやっていくことができるのでそれはそれで良いと思います。
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人事権がないのでなんとも言えないところがあるが、中途採用で入ってくる人のレベルが異常に低いのが気になります。周囲は製造業が多いので、給料アップを狙って転職する人が多いのだか、ヒト的にちょっと問題ある人か入社してくると、色々面倒を起こされることがあります。
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上司の監視が弱いので自分でやりたいことはどんどん取り入れて自由、出張とかも申請すればどんどん行くのとができる。でもその関係を維持継続してその輪の中にいると比較的安定して居心地が良くなるが、世間や客先とのコミュニケーションをとるのにギャップを感じてしまうことになる。
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やらない奴は公務員のように何があっても時間が来たらやめてしまい、結局責任感の強いものだけが泥水を飲まされる。地方の工場は富山本社のやり方に不満があり、また転勤で富山本社から来た人間もいずれは戻る前提なので大きな課題があっても事勿れ主義でやり過ごす傾向があるので、真剣に物事に取り組もうと思っても歩調が合わないのでやりにくさが露呈することが多かった気がする。
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一般的な研修が終わるとそのあとは研修と言えるようなものは一切なくなったと思います。キャリアを積み上げたければ、自ら進んで外部研修を受けるとかしないと何も教えてもらえない。
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製造業というカテゴリーなので、コロナ発生当初からリモートワークという概念はなかったが、毎日始業前に検査してからの作業だったので問題は無かったです。
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閉鎖的な風土風習があるので先輩や上司と仲良くしておかないと嫌なことや面倒なことに巻き込まれて孤立してしまう。労働組合の弱さには目を見張るものがあり、何のために組合費をはらっているんかがわからないし、労働組合の委員長とかもかいしゃと、づぶづぶのかんけいになってて労使交渉の経過とかを聞いててもアホらしくなる。本社の実績のない役員が用事もないのに工場に来て好き勝手言うだけでこちらから対立した意見を言うとなんら解決できないのでそそくさと逃げるように帰って行く。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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ノートパソコンや携帯電話を支給されている各支店の営業の部署や一部スタッフ...
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