TAC株式会社

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正社員

【神戸/派遣営業兼コーディネーター職】※法人・個人の両面での採用支援/関連会社『クボ医療』へ出向

TAC株式会社

勤務地
クボ医療 ※関連企業※加古郡播磨町野添1642-3 浅原マンション103
給与
年収400万円〜600万円
勤務時間
9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有

こんな仕事です

■事業内容:(1)個人教育事業…「資格の学校TAC」及び「Wセミナー」のブランドで、公認会計士・税理士をはじめとして不動産鑑定士・中小企業診断士・社会保険労務士・公務員(国家総合職・国家一般職・地方上級、警察官・消防官、理系技術職等)・司法試験・司法書士などの資格試験に対する受験指導を行い、高い合格実績をあげています。(2)法人研修事業…企業・大学・専門学校・会計事務所等に対して社員研修プログラムの実施、企業の自己啓発援助制度に対するサービス提供、教材・会計ソフトの提供を通じてのコンサルティング事業、提携校への教材提供等を実施しています。【神戸/派遣営業兼コーディネーター職】※法人・個人の両面での採用支援/関連会社『クボ医療』へ出向◇東証一部上場/資格の学校TACより出向!年齢性別問わずご活躍されている職場です◇関連会社『クボ医療』への出向で、派遣営業兼コーディネーターの業務をお願いいたします。法人・個人両面での採用ご支援していただきます。■業務内容<法人営業>クライアントへの人材サービスの提案や新規クライアント獲得に向けた営業活動(テレアポ等)をして頂きます。クライアントが抱えている採用課題を解決すべく、コンサルティングをいたします。派遣スタッフの職場見学の同行等もして頂きます。クライアントは病院等の医療機関がメインとなります。<コーディネーター>医療系の求職者のキャリアカウンセリングをして頂きます。新規登録希望者への登録業務、希望に応じた仕事紹介、就業中の登録スタッフに対する定期フォロー等をして頂きます。■業務の魅力「資格の学校 TAC」のスクール事業を期間として培ってきた人材育成、コンサルティングののノウハウを活用し、後発で医療分野に特化した人材派遣・紹介事業を発足しました。近年ニーズが増加している診察鳳雛請求事務を中心とした人材事業のコアメンバーとして活躍していただけます。また、両面での採用支援だからこそ、法人・個人どちらのことも深く理解でき、より適切なマッチングを実現することができます。■TACのベンチャースピリット同社は、ベンチャー精神を忘れずに、常に進歩を目指している会社。そのため、社員に対しても週末起業をするなど経営者を目指してほしいという姿勢があります(兼業も認められています)。言われた仕事だけではなく、自立して行動ができるベンチャー精神のある社員が求められます。社内にも成長しようとする前向きな空気が溢れ、意欲のある方が力を発揮できる環境です。<学歴>大学院、大学卒以上<必要業務経験>■必須スキル営業経験(業界・年数等不問)下記いずれかに当てはまる方・医療事務のご経験(年数不問)、もしくは医療報酬請求事務の資格保有者・基本的なOAスキル■あると良いスキル人材業界のご経験9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給社会保険:社会保険完備<教育制度・資格補助補足>OJT中心です。<その他補足>資格取得バックアップ制度(教室受講料全額免除、合格祝賀金支給)、社会保険完備、社員持株会、確定拠出年金制度、LTD制度(傷病による長期療養時の所得補償制度)完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数119日完全週休2日制(土・日)、祝日休暇(7日)、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔休暇等)ただし、休日出勤をお願いする場合が有給与等の条件含め、面談時に説明

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    <学歴>大学院、大学卒以上
  • 勤務地
    クボ医療 ※関連企業※加古郡播磨町野添1642-3 浅原マンション103
  • 給与
    年収400万円〜600万円
  • 勤務時間
    9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 不満な点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 接客
    • 正社員
    • 30代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    給料が殆ど上がらないし評価制度も酷い。人事権のある人間に気に入られない限り(社内政治&飲み会)将来はない。仕事が出来る人ほど嫌気がさして辞めてしまう。異動も玉突きばかりで本人の成長を促すものは少ない(不足部署へのただの補充) ある程度社歴が長くなるとスキルも増えないため、新卒はその現状に気づき30歳前に退職する。役職もポストもあまりない会社なので中堅層は希望が持てない。

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