新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
評価制度、リモートワーク、キャリア相談、給与、テレワーク推進についてのクチコミが注目されています。
- 評価制度
- 期初に目標を設定し、期末に本人と上長の評価を合算して全体評価を行う。全て数値化されるため、ドライな評価制度と言える。
- リモートワーク
- リモートワークが可能で、環境やツールが整っている。自分で考え、提案し、実施することが望まれる。
- キャリア相談
- 月に一度の上司とのミーティングでキャリア相談が可能。社内公募もあり、部署の異動もしやすい。
- 給与
- インセンティブをもらう前提で年一回のグレード級で決まる。毎年グレードが上がるのは少数で、数年単位で微増させる意識が必要。
- テレワーク推進
- 全社的にリモートワークを推進しており、設備も充実。会議や研修もリモートで実施している。
SBテクノロジー株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
SBテクノロジー株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
過去の負の遺産ではないが、長年お付き合いのある企業さまからの保守関連や以前の導入対応のし方などブラックボックスになっていることが多く、対応するまでに時間がかかったり、対応ができない体制になっていたりと不毛な時間に対応することがあった。また担当顧客も多く、なかなか進行していくのが難しい部署でもあった。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
635万円(回答者数63人)
SBテクノロジー株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
外資系要素があると言いながらも、営業インセンティブを廃止しているなど、営業に対して過大な数値目標に対してのバックが少ないため、大きなGAPとなり営業が減った。 過大な数値設定のみが生き残り続けているため、他社からはそれを理由に引き抜きを受ける要素になっている。 今更インセンティブを設定してもその傾向は容易に払拭できないため、給与ベースの改善に取り組まないと営業はどんどん細ると思われる。 経営トップは、ある意味、親会社と同じ既存のリソースについての塩対応傾向を何とかしないと、いずれはリソース枯渇で成長が鈍化する事が想定される。 （実際、仕事を受けきれず、断る・結果営業の課題成績に至れずに低評価を食らうケースもある）
成長・働きがい・キャリア
SBテクノロジー株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
月に一度、上司とのミーティングが行われる。 その時に、今後の進みたいキャリアなどを相談できる。 社内での公募もあり、配属された部署に不満があれば異動しやすいのも利点の一つ。
ワークライフバランス
平均有給取得率
54.4%
残業時間
31.7時間
SBテクノロジー株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
残業は40時間を越えることが多々ある。会社として45時間を越えないようにルールをいれているが、人がいないため、残業をして対応しかなくなっている。また、テレワークのせいで、出社時間が削れる分、夜遅くまで(23時や0時)まで作業をする事が多発している。 リリースの関係が関わってくると休日出勤もあるため、有給を使ってないときのワークライフバランスはボロボロぎみになっている。また、チームメンバーで、こんな感じだか、チームリーダーはより忙しく、ワークライフバランスは無いようにかんじる。
SBテクノロジー株式会社の
質問・相談
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- 2
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SBテクノロジー株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都新宿区新宿６丁目２７番３０号
- 従業員数
- 1,460人
- 設立
- 1990年10月
- 代表者名
- 阿多親市
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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