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若手人事だったので、親近感を持って話せた点。一次面接だからということあるだろうが、志望動機に関する質問が一切なかった。だが、就活の軸やどういった業界を受けているか、という間接的に志望度を測る質問があった。私は、「to b」の企業を中心に就職活動を行っており、御社の事業でも特にto bに惹かれていることを伝えたが、まだまだ新規事業の分野なのか、あまり面接官受けをしていなかったように思える。
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基本的に年功序列による昇給制度が染み付いている企業体質。 にも関わらず若く優秀な人に仕事を当てがいたがる傾向が年々強くなってきており 働かない管理職や年配社員を助長し、 若く優秀な人の離職率が高くなっています
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頻繁にフォーマットは変わり評価制度はしきりに整備しようと努めているようには見えます。 評価制度は変わってもその評価に見合った肝心の報酬については整備されていないので結局何も変わらず。 社員の意識も会社に対しては諦めているように見える。
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「優秀」というレッテルを貼られた社員は 通常業務とは別で、最近多く立ち上がっている特別プロジェクトに参画させられ 無報酬でプラスαの業務が発生します。 にも関わらず給料や昇給額には 微塵も影響せず、 本来管理職や経営に近い人達がやるべき業務の肩代わりをすることになるので 「優秀」な社員のモチベーションを奪うだけの悪循環に陥っている
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部署によるが、そんなに残業が多いということはないと思う。 休日出勤はない(営業はある)。 平日に用事を入れることができるのはありがたい。 なので、ライフワークバランスはいい方なのではないかと思う。 休暇も自由に取れる(そこそこの企業なら、当たり前?)。
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世間一般的な事務全般。毎日商品の発注のファックスが問屋から朝届いているものを、社内用の発注書に書き換え商品番号を記入して支店に発注をあげる。 問屋からの発注の電話、商品の問い合わせ。 電話は基本型的に、取引の有る問屋さんの同じ担当者から掛かってくるので、長く勤めているとお互い電話だけですが馴染みが湧きます。頼られたり感謝されたりするととてもやりがいを感じます。対面での仕事ではないですが、電話でのやり取りは私には気が楽で向いていたように思います。 取り立てて難しい業務と言うものはなく、仕事にはすぐになれたように思います。
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福利厚生はあるんだかないんだか、よくわからないくらい。 ほぼ利用したことはない。 社宅はない。 借り上げのマンションがあるが、会社からそこそこ遠い。 しかも駅からも遠い。 転勤になると住宅補助が出るが、5年以降は額が減るらしい。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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現場仕事なのでテレワークやリモートワークは無し。台風の時は休みになる。無...
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