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オフィスは数年前に古いビルから新築のビルに移り、非常に快適である。最寄りの駅が数駅あり、どの駅からも比較的近く通勤も便利である。人間関係は比較的濃密で、比較的人間味があふれる職場であるといえる。従業員は高学歴で優秀な人材が多い。潜在能力は非常に高いものがあると言える。
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新規事業を担当しており、ちょうどよいターゲットがあり、定年後にもう一花咲かそうと思って、頑張っている。当たれば非常に大きな事業となる。具体的には、スギの花粉の低減し、花粉症を減らすという社会的にも重要性が高いターゲットで、CSR上も企業として実現のために推進すべきターゲットである。本ターゲットに関しては当社がトップランナーで、他の会社も行っているが方向性に問題があり、ライバルとはならない。私の夢は本事業を実用化し、花粉症を減らし、社会の大きなメリットを与え、また、会社にも大きな利益を与え、個人的には、新聞等マスコミに顔写真付きで紹介していただきたい。そのような価値のあるターゲットが見つかり、定年後再雇用のシニア社員であるが、モチベーションは非常に高い。
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人事評価制度については、透明性を導入しようとしているが、それがまだ十分機能しておらず、社員全員が納得できる昇給、昇格が行われているとは言い難い。他部門に比べて、人事部門の能力はそれほど高いものとは思えない点が残念である。
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農薬専業メーカーとして、古くから創業しており、非常に面白い、独特の化学を利用していることから自分自身の有機合成力を試すことができる、非常にチャレンジングな環境だと思ったから。
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職場の雰囲気は規律が守られている中でも和気あいあいとしています。 担当ごとにエリアは決まっているがお互いでフォローし合う良い習慣が引き継がれている職場です。 パワハラ・セクハラなど殆ど無い働きやすい職場です。 出張の多い職場だが月曜日に社内でマンデーミーティングを行いお互いの情報こうかんを積極的に実施し、問題が有ればフォローできる体制になっている。
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国内営業部で法人相手のルートセールスを担当。車で担当県に出向、客先をまわるスタイル。平日は基本的に自宅に帰る事が出来ず、ビジネスホテルに泊まる生活になる。昔ながらの業界で接待やゴルフなども多い。営業のやり方はある程度個人に任せられる。
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部門によっては(特に国内営業部門)、パワハラまがいの事例が頻出しており、それが長く改善されていないという問題がある。もともと優秀な人材が多いが、社員教育等の不十分さによって、それが十分向上できていないのが残念である。
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リモートワーク用パソコンと出社用パソコンを別にしなければならず、リモートワーク用パソコンは足りていない。限られてた台数を交代で使いまわしますが、ない日は出社せざるを得ません。リモートワーク用パソコンでは使えないシステムが複数あるため、業務が全く進められないです。
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