東洋炭素株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点仕事内容
投稿日：
ワークライフバランスを急に求めだした傾向があり、固定費削減を過程をとばして求められております！現場を効率よく指示する仕事であり、時間をかけてでも慎重に判断する必要がありますが、削減を求められるあまり仕事が雑になっている事も増えてきているような気がします！また時代の流れから男女の差別、区別をなくしたいのは分かりますが向き不向き、自分の実力、スキル疎かにして責任ある仕事を女性に抜擢している傾向があるように思えます！もう少し時間をかけて進めた方が良いのかなっとは思います！
良い点仕事内容
投稿日：
仕事内容は生産の管理となります！営業と製造現場の両方の意見を唯一共有している部署であり、営業情報を理解した上で現場の状況も把握し判断、スピードが重要視される仕事です！ 自分の立てた工程で現場が動き納期、生産効率、原価、品質に大きく影響を与える為、やりがいはありますがとても責任、リスクがある仕事ではあります！
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不満な点人事・評価制度
投稿日：
相対評価なので人が多い部署だと10年に1回あがればいい方です。 元々いた部署は特に大人数で、その部署から異動になった人はだいたい1年以内に昇級しており、出られたら人は良いなぁと周りからいわれています。 かくいう私も部署を異動してすぐに昇級し、5年後にさらに昇級しました。 同期の中では一番職級が高く、他の人は残念だなぁと思うばかりです。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
男女問わず役職には付けられるためキャリアアップしたい人にはおすすめ。家庭などの事情は考慮されるため働きやすい環境は申請すればできそう。ただ独身の方については特に住宅手当などがあるわけではないので、昇給･昇格がないとどれだけ頑張ってもすぐには給料には反映されないので生活は厳しいかもです。
不満な点退職検討理由
投稿日：
人員整備が全くダメ。人員が揃っていないのに増設を行い、本当に人が足りなくなってから募集、やっと入った人が使い物になるくらいに経済が傾いて人員過多になる、というのをずっと繰り返しています。 また、募集に関してもずっと行っているが人が入ってこないという話も聞きました。 ですが公式ボーナスを見た所、中途採用は行っていませんとの文字が。 実際私の部署も6年間で3人しか入っていないのに5人いなくなってマイナス2人です。 しかも最終的には私の班から計2人引かれて、元々3ヶ月かかる仕事を4人でやっていたのに現在では2人で2ヶ月で終わらせるように言われています。 加えて今年の（2022年）年明けの社長メッセージが「強い会社にする、社会の為の会社にする、皆さん共有ファイルを皆で共有してペーパーレス化を進めていきましょう」なんていう小学生の作文のような内容だったため、退職を決意しました。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
パワハラ上司が多い気がします。 第一子が産まれたころ、家庭の事情で月1くらいのペースで休みを頂いてたら班長に呼び出され、「休みすぎだという自覚はあるのか？」と叱責されました。 その後も班長の報連相不足が原因でミスをしてしまい、1ヶ月ほど無視をされました。 精神疾患にかかったので医師に証明書を書いてもらい、会社のヘルプラインに添付して告発しましたが何も変わりませんでした。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
教育に関しては部署によりますが、すくなくとも私がいた部署は放置気味な所でした。 そのくせ自分で考えてやっていると怒られます。 働きがいは特にありませんでした。やる気がない人には全然仕事を回さない分、やる気がある人にポンポン仕事を振るので下手にやる気を見せるとしんどくなります。 同じ給料なのに全く仕事がない人がいるのを横目にせっせと仕事をせざるを得ません。 仕事が苦にならない人か社畜の人にはオススメです。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府大阪市西淀川区竹島５丁目７番１２号
- 従業員数
- 1,736人
- 代表者名
- 近藤尚孝
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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