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ワークライフバランスについては、おおむね満足している。配属された部署によって差が激しい。私の担当部署では、定期修繕時期は忙しく確実に残業となる。逆を言えば忙しい時期がある程度把握できているためスケジュールは組みやすいのではないか。有給については上司によるところもある。私の場合はある程度休みたい時に休めている印象。その為、部下に対してもNOと言うことは今まで無い。
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現場ごとにやることも変わってきます。 ライン作業なので、工程で1つ1つのラインがあり、基本はオペレーター業務です。 オペレーター業務と言われたら、楽なイメージがあるかもしれないですけど、力仕事ももちろんあります。その反対で交代勤務があるので、夜勤もあり、夜中オペレーターの待機中などはやっぱり何年経ってもキツイ部分はあります。 人によって変わるかもしれませんが、やりがいも感じます。 製品、品種によって多少仕事内容も変わります。 新しいことはあまりないので、同じことを1年間通してやっていく感じです。
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テレワークなどは職場によってはできないところがありますが、コロナ禍で、テレワークの取り組みが段々と浸透して行ってるなとおもいます。会議などもテレワークで参加できたらと、昼からの仕事の日に朝から会社に出ることなく自宅で会議がおこなえたりできるようになったことはとても良い点です。
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コロナによりリモートワークの環境が整備され、一気に進みました。コロナ最盛期にはできるだけ出社しないようにと言われていたため、職場によっては8割から9割の人がテレワークしていました。ただし現場のオペレータや整備に携わるひとは、現場作業になりますのでテレワークは基本できません。ただし貸与されたスマホで操業や設備のデータを確認することができるため、これで事足りるときにはテレワークも可能です。
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各製鉄所によって、業務内容は様々ですが、いわゆる想像する工場での勤務みたいな、汗水垂らして働く力仕事のようなものもありますが、完全にオフィス内でのワークも存在しており、どんな職種を求めるかによって大きく働き方も変わる業務内容です。 その場所場所に応じて、やりがいなども変わりますが、最終的に元々石の塊だったものが鉄製品(スチール缶や車など)に変化していく過程を見ていると、非常にやりがいを感じます、
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基本給は社内資格によって算定される。 社内資格の昇格タイミングは上司による推薦により決まるらしいが、いわゆる主任・係長クラスまでは 横並びに昇格する。昇給は毎年4月に行われ、5月給与より反映される仕組みである。 給与においては主任クラスで700万程度の年収となるが、賞与が業績連動型を採用している為、年収の増減が大きい。 福利厚生としては年間3万円のカフェテリアプランがあり、所定の用途で自由に使うことができる。 また社宅・独身寮も完備している為住宅費用は安く抑えることができる。
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組織体制や仕事の進め方など良くも悪くも古い体質の会社です。 組織体制にしても過去に統合を繰り返してきた過去から所や工場毎に大きく文化や考え方の違いが顕著になっており、本当に融通が、利かないことが多くある。基本的には工場での助け合いなど無く足の引っ張りあいをしています。また、拠点の軸を国内から海外へと移して国内高炉から電炉へのシフトと水素製鉄の開発と移行が大きな流れになっている。 安全には、力を入れているが、それが若手の成長を妨げていると感じる。一年目の1人作業禁止など、安全に対する意識がズレている。
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製品に傷がないか、目視や機械を使用しての検査をしています 傷があると削ったりして良いものを作っています 特定の資格が必要な設備などもあるので、資格保持者しかできないやりがいがあります また、資格は会社負担で受験できるのでとてもありがたいです 安全に対してはルールが多いですが、そのルールを守っていればほぼ確実に怪我をすることはなく安全に作業できます
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コロナで当社は社員及び社員の家族の為にもテレワーク対応をしてもらい、感染する事なく安心して仕事が出来る環境に及んでいます。また出社していた場合は、電話、来客応対など、営業の方の対応を行っておりましたが、テレワークでは必要なくなり、自分のペースで仕事が出来る点も大変効率的であり、集中して仕事が出来ます。す。業績が悪化しても、それほど給料に影響もないように対応してもらってる所も大変有難い事です。とても将来性のある企業で、モチベーションもあがります。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
有給休暇は取りやい環境にあるため、月に一回程度取ろうと思えば取ることができる。また、誕生日休…続きを見る
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ノートパソコンやVPN機能やteamsが導入されており、テレワークアイテ...
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