三菱マテリアル株式会社

非鉄金属

仕事の満足度

6人が回答

2.7

内訳

仕事のやりがい

2.7

給与・昇給・福利厚生

3.2

成長・教育制度

2.7

ワークライフバランス

2.0

職場の人間関係

2.3

経営状況・雇用の安定性

3.3

評価項目について

  • 31.7時間

    平均残業時間

  • 30.0%

    有給休暇消化率

  • 33.3%

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8件の口コミ

  • 不満な点 仕事内容

    2018年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    人間関係がドロドロしていて会社に居づらい人なども多々いる。会社自体は悪いものではないが、歳を取れば偉いという考えを持った方が多く不満が多い。30代で役職につくと周りからの目線が痛く仕事がしづらくなる。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 部長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    住宅手当、社宅制度などはしっかりしているので、福利厚生面ではすぐれていると思います。その分、給料はそれほどではないかもしれませんが。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 介護中

    一言で言えば、のんびりしています。一般に言われる有名大学卒、大学院修了、高学歴であれば、余程変な事をしない限り、エスカレーター式で昇進、昇給できます。逆に、あまり高学歴でない場合、厳しいと思います。それと学閥は昔ほどなくなりましたが、形をかえた閥は存在します。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    学卒の社員が長期休暇に有給休暇を付けようとすると、周りの目もあるから、といってやんわりと取らないように依頼をされる。工場勤務だからかもしれないが、未だに古い体質が残る。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 管理職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 部長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    女性の雇用に最近ようやく積極的になってきた。女性の管理職もふやすべく取り組みを行っている。産休制度はしっかりしている。在宅勤務の制度もトライしているところで、いずれ実現すると思われる。ご主人の育休も少ないがある

  • 良い点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 管理職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 部長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    各カンパニーで成長の過程は異なるが、工場を経験し、本社での管理部門を経験し、その後、また工場勤務など、転勤が多いというところは難点だが、しっかりとしたプログラムがある。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 管理職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 部長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    給与は高くはないかもしれないが、それなりにもらえると思う。また住宅手当や福利厚生などがしっかりしているので、額面の金額よりも余裕があると思われる。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 介護中

    高学歴でイエスマンなら出世間違いなし。たとえ大きなミスをおかして、会社に損をさせても、なぜかお咎めなしになります。しばらくすると、その人のためにポストをつくってくれます。

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