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重労働が有る為肉体的な負担が多い時も有りまた納期が有る為急かされる時ももちろん有ります。現在はコロナ禍で仕事量も減っています。もちろん受注も減ってますので納期に追われる事はほとんどありません。アルバイトですが正社員とほとんど仕事内容が変わりませんが給料は少ないです。時給を上げて欲しいです。
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退職後ですが再雇用でそのまま延長しました。やっている仕事内容はほとんど変わらない為また慣れている為問題無く仕事は出来ています。長年やっていなくてもある程度組み立て作業を行った事があれば図面やマニュアル有り解りやすいです。一度覚えるとサイズが変わってもほとんど作業内容は同じですのでやりやすいです。特に難しく考える必要はありません。
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どこの会社も同じだとは思うが、評価が公平で客観的かと言われればそうではない。当然、部門の評価と個人の評価があるので、個人評価も在籍していた部門や上司によって変わるため、個人評価が公平だとは思わない。
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50歳を過ぎると年齢給の昇給は止まり、資格給を上げなければ昇給しない。昇給が止まる年齢になってから管理職になる人も多いので、管理職になると給料は下がること。
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評価制度、上司とのフィードバック面接、目標実績シートなど形としてはしっかり運営されていると思う。コミニュケーションはとりやすい会社だと思う。
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特に営業部門においては、昔は個人プレー中心だったが、最近はチームプレー中心になって、組織的な営業ができるようになってきたと思う。
投稿日:
若い頃は全員昇給ペースが遅かったが、最近は平均的な上場企業と同じ位に是正されていると思う。福利厚生も上場企業の平均レベルだと思う。
投稿日:
反面、当たり前ではあるが管理が厳しくなり、訪問件数、進捗報告など対顧客だけでなく、対上司、対本社などへの負担が増大した。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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