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給料は一般的な企業と比べて良い部類。 特に女性は産休育休制度も整っていてかなり良い。 部署の雰囲気や残業時間、有給の取りやすさは部署によってかなり違うが、基本的に社会情勢に合わせて改善はされていっている。
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手当によって基本給をかなり低く抑えられている点が不満です。月額で見ると一般的な給与ですが、手当の割合が大きく基本給がかなり低く抑えられています。大卒で10年目でも基本給は20万くらいです。 基本給が低い為、ボーナス、退職金、残業代等色々なところに影響が出てきます。
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コンベアなどの組立をしてます。仕事を覚えれば黙々と機械を作れます。ペットボトルなどの細かい流れなどわかります。有名企業などの生産の仕方など学べます。シェア率が80%以上あるので見たことある製品の作り方と流れ方などわかります
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日本で販売されている日常目にする液体商品や袋詰めされた商品の多くに機器が採用されている為、自分が関わった商品に接する機会が多く、仕事にやりがいを感じやすい。また、若年層から機械の設計や組み立てを積極的に行う事が出来ることも、やりがいに繋がっている。これによる弊害として、1人が様々な案件を抱えてしまう事があり、とても多忙な日々が続き、残業は多めとなってしまっている。
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割と自由な雰囲気でのびのびと仕事をしている人が多い。 仕事柄、出張や突発的なトラブル対応等もありますが、ある意味ではいい気分転換にもなる。 仕事内容も多岐に渡っているので、その中でやりたいことを上手に見付けることができれば、やりがいにもつながるしいいことである。仕事をこなしている間は干渉が比較的少なく、自分のペースで業務を進めていくことができる。新しい方法についても提案して採用されることもあり、モチベーションのアップ二繋がっている。
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業務バランスがあまりよくなく、特定に人はしない仕事なども見受けられる。 特に雑用的な業務は特定の人に偏りがちである。 あまりやりたくない案件の担当者になることもあり、モチベーションを維持することが大変な場合もあるかもしれない。短納期案件、人数制限の強い案件、海外案件等も多く、いったん出張に出てしまうと出張期間中は自由な時間が少なく、遠隔地では帰ることもままならない場合がある。
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設計図が出来るのがとても遅くて図面通りに作れない事が多々あります。上に立つ人間に適した人でない人が多すぎる。人間のマネジメントもできない。行き当たりばったりの仕事ばかりが多い。職人肌の人が多いのでみっちり丁寧に仕事を教えてくれない人が多いような気がします。
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受注生産方式なので一品ものの機械を作ることがほとんどです。そのため、一から設計した機械が上手くいくとやりがいを感じることができます。設計自体は割と自分のやりたい様にすることができる方式なのでより自分の作った機械だと感じることができると思います。
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コロナ禍の中で取り入れている部署もあるとのこと。パソコン一台で作業ができ...
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