株式会社日立製作所

電気機器

仕事の満足度

31人が回答

3.2

内訳

仕事のやりがい

3.1

給与・昇給・福利厚生

3.2

成長・教育制度

3.3

ワークライフバランス

3.1

職場の人間関係

3.1

経営状況・雇用の安定性

3.5

評価項目について

  • 33.2時間

    平均残業時間

  • 40.3%

    有給休暇消化率

  • 58.1%

    この職場を
    人にすすめたい

41件の口コミ

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ・年功序列的な要素があり、成果に関わらず若いうちは給料が非常に安く、残業時間や、福利厚生等の成果実力と関係ない要素で決定されます。・結婚していれば40歳になるまで住宅補助がありますが、独身は30迄のため不公平です。昔ながらの企業なので、不公平な制度は多くあります。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 職人
    • 正社員
    • 50代
    • 女性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中
    • 介護中

    大きな会社なので職場にもよりますが、私のところは休みはとりやすいです。また裁量労働の場合は出勤時間にも融通が利きます。とくに私のいる職場は「お互い様」の思いがみなあるので、助け合ってやっていっています。お陰様で私の場合、小学低学年の子供がいる状態で、父が亡くなり母の介護が必要になりましたが、立て直す時間などもとれて、問題なく仕事をしています。

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    管理職に昇格すれば同業他社と比較すればまともな方と言われている。賞与(ボーナス)制度の特徴は、6月と12月の年2回。行動評価と能力評価の両方で判定される仕組みである。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ベースアップが大きく、仕事の業績や、学歴とうをしっかりと考慮し、賃金やボーナス等にしっかりと反映させてくれす。 また出世等の同様で有る事が良い点せある。

  • 良い点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 経理
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    職場の雰囲気についてですが、良くも悪くも事務方ですので淡々としている漢字です。プライベートと仕事を分けたい人には合っていると思います。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社

    社会インフラに影響する重要な仕事内容であり、やりがいがある。また、仕事の結果が社会に与える影響が大きいため、責任の重さも痛感している。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    新規事業ビジネスを検討する部署が有り、自由な発想のもとでアイデアを発表する場が設けられている。ただ、ビジネス性をすぐに問われ、儲かるものしかNGという雰囲気が有る。火消しの仕事も多く、そこに配置されると月100時間を超えることもある。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 子育て中

    日立の子どもは日立に入社というように、日立は社員に対して一生家族ぐるみの面倒見を行ってくれる。特に茨城県在住の社員に対してこのようなうわさが多い。茨城県民に絶大な人気があるという以外考えられない。

  • 良い点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • カスタマーサポート
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    一流企業で収入が安定している。全世界にはばたくグローバル企業で、企業倫理、コンプライアンスが徹底されていて、社会に貢献するCSRを重視している。社会にに誇れる優良企業である。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ワークライフバランスについては、ここ10年で大幅に改善された気がします。既婚女性が働きやすい制度も整備され、子育てしながら働き続ける女性も増え、女性管理職も増えました。あとは、男性の産休取得率がさらに上がればいいのですが、そこの壁はまだ厚いようです。