富士電機株式会社

電気機器

仕事の満足度

8人が回答

3.1

内訳

仕事のやりがい

2.3

給与・昇給・福利厚生

2.9

成長・教育制度

2.9

ワークライフバランス

3.0

職場の人間関係

2.4

経営状況・雇用の安定性

3.4

評価項目について

  • 47.6時間

    平均残業時間

  • 31.4%

    有給休暇消化率

  • 25.0%

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13件の口コミ

  • 良い点 職場の雰囲気

    2015年頃の話

    • 受付
    • パート・アルバイト
    • 20代
    • 女性
    • 退職済み

    社員の雰囲気は部署ごとに仲が良いと思います。グループ会社を含めかなりの人数がいるので名前を覚えるのは大変です。ゲートシティに入っているので飲食店やコンビニなどが充実していて便利です。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 管理
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 担当部長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    勤務時間は平日9時から5時35分です。土日祝日は休みです。仕事は非常に楽です。残業もほぼありません。

  • 良い点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 子育て中

    ラインオペレータは実力主義で査定されます。ホワイトカラーは完全に昇進試験です。とはいえ人が評価するので、絶対評価とは言い難い。

  • 良い点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 60代以上
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    各部門で協力しあってよりよい製品を作っています。無理・むらのない仕事ができるように、仕事環境を整えています。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 60代以上
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    休暇は計画的にとり、バランスの良い仕事ができるようにしています。残業も必要により行われ、無理のないよう調整できます。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 60代以上
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    業務用の電気機器の製造が中心で各工場で種々の製品を取り扱います。各担当業務で設計や生産を行っています。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 60代以上
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    給料は部門によって変わりますが、業務目標に対する達成度で評価され、給与・賞与に反映されます。各福利厚生も充実しています。

  • 良い点 仕事内容

    2013年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    技術部門に配属された場合、工場でのものづくりにおいて、上流部門の立場となるため、自分がきちんと業務に取り組めば、やりがいが有ると思います。また、社内の他工場の人との打ち合わせも有り、また、客先との打ち合わせも有って、全国的に出張する経験も出来るのが良いと考えます。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 60代以上
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    品質管理を主業務として各部門のひんsつをちぇくう下路監査したりしているしょくばであるが監査するのの食味であるが自分はべつにじゅつてきなこともいっぱいやってるしょくばである

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 管理職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    工場の直接人員は一般社員が多いです。残業は多い部署と少ない部署があります。給与は上がりにくいです。

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