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富士通株式会社

電気機器

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富士通株式会社

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富士通株式会社企業情報・企業口コミ

仕事の満足度

43人が回答

  • 仕事のやりがい
    3.1
  • 給与・昇給
    3.2
  • 成長・教育
    3.2
  • ワークライフ
    バランス
    3.2
  • シフトの自由度
    --
  • 職場の
    人間関係
    3.1
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.3

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
シフトの自由度
シフトの融通の利きやすさについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

会社概要

  • 設立
    1935年6月
  • 代表者名
    時田隆仁
  • 従業員数
    32568
  • 上場市場名
    東証,名証
  • 業種
    電気機器
  • 資本金
    324625百万円
  • 平均年齢
    43.6
  • 所在地
    東京都港区東新橋1−5−2
  • 企業ページ
    http://www.fujitsu.com/jp/

最終更新:2020年11月

企業口コミ

不満な点人事・評価制度

2020年頃の話

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社

2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。(ジョブ型人事制度の導入で近い将来改善されることを期待) 現行の評価制度はよく考えられているものの、運用が形骸化している部門が多く、本来は期初に実施すべき目標設定を期末の評価直前に実施することも多々あった。この運用では、成果が正しく評価されるはずもない。 また、評価は絶対評価ではなく相対評価で行われるため、あらかじめ部門内のSA評価は○%、A評価は○%、、と決まっており、どれだけ成果を上げても、入社年次や同グレードの人数によっては、適切に評価されない仕組みになってた。 さらに、雇用が安定しているという反面、旧来の終身雇用・年功序列制度が色濃く残っているため、仕事ができない・仕事をしない社員、出社しても自席でずっと寝ている社員でも、頑張っている若手社員より高給取りという実態だった。

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良い点人事・評価制度

2020年頃の話

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社

時田社長に変わって以降、組織風土が大幅に改善しており、ジョブ型人事制度の導入もその一つ。旧来の年功序列型の制度から、個々人の成果が適切に評価されるような転換が期待される。 その他にも、時田社長就任後の約1年で、ドレスコード廃止、原則コアなしフレックス適用、原則テレワーク化など、働き方も大きく改善している。 以降、2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。 富士通の評価制度は、コンピテンシー評価と成果評価の2種類。 コンピテンシー評価は、通年で評価されるもので、年度初めにその年に注力するコンピテンシーを選択し上司と合意、年度末に自己評価を上司とレビューし、次年度以降のグレードの決定に活用される。 成果評価は半期単位で評価されるもので、期初に目標設定を行い上司と合意、期末に成果を上司と共有し認められれば、次期の賞与に反映される。

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給与

  • 平均年収 735万円
  • (回答者の平均年齢 41.2歳)
  • 業界の平均年収 730万円

ワークライフバランス

平均有給取得率52.9%

平均残業時間25.6時間

  • 〜10時間30%
  • 〜20時間52%
  • 〜30時間12%
  • 〜50時間6%
  • 〜100時間0%

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