富士通株式会社

電気機器

正社員

企業パーパスの社内マネジメント体制構築、普及浸透策の企画

富士通株式会社

勤務地
東京都 港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
給与
年収500万円〜800万円

こんな仕事です

【職務内容】
・企業パーパスを発表し、それをグローバル含む富士通グループ全社員に浸透させるため、企業パーパスアクティベート室を新設
・全社員に浸透させるためのマネージメント体制構築及び、ツールや講演・ワークショップ等の企画・運営・モニタリングを行う。
※同社のパーパスについては以下URLをご参照願います。
Fujitsu Way:https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/#anc-01

【配属予定部署】
サステナビリティ推進本部 企業パーパスアクティベイト室
【部署ミッション】
企業パーパスの策定及び企業パーパス浸透に関わる社内マネジメント体制の構築、全社浸透策の企画・展開
【求人の魅力】
・富士通グループ横断的かつ影響力のある方針や計画の策定を主導でき、経営層の意思決定に資する資料の作成スキルの習得
・国内外の多様な部門との連携による視野の拡大
【募集職種】
経営・事業企画,経営・事業企画,広報・IR
【業種】
家電
【雇用形態】
正社員
【勤務地】
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
【応募要件】
【必須要件】
■プロジェクトメンバーとして、企画立案やスケジュール管理などを主導した経験
■グローバル関連業務の経験1年以上
■WEBサイトの作成、管理(ワークフローの作成など含む)スキル
■英語での業務(電話会議でのコミュニケーション)
■日本語力ネイティブレベル
【おすすめポイント】
○●○富士通グループは、常に変革に挑戦し続け、
快適で安心できるネットワーク社会づくりに貢献し、豊かで夢のある未来を世界中の人々に提供●○●

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 勤務地
    東京都 港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
  • 給与
    年収500万円〜800万円

口コミ

仕事の満足度

42人が回答

3.2

  • 不満な点 人事・評価制度

    2020年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。(ジョブ型人事制度の導入で近い将来改善されることを期待)
    現行の評価制度はよく考えられているものの、運用が形骸化している部門が多く、本来は期初に実施すべき目標設定を期末の評価直前に実施することも多々あった。この運用では、成果が正しく評価されるはずもない。
    また、評価は絶対評価ではなく相対評価で行われるため、あらかじめ部門内のSA評価は○%、A評価は○%、、と決まっており、どれだけ成果を上げても、入社年次や同グレードの人数によっては、適切に評価されない仕組みになってた。
    さらに、雇用が安定しているという反面、旧来の終身雇用・年功序列制度が色濃く残っているため、仕事ができない・仕事をしない社員、出社しても自席でずっと寝ている社員でも、頑張っている若手社員より高給取りという実態だった。

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