富士通株式会社

電気機器

正社員

首都圏の百貨店向けアカウント営業

富士通株式会社

勤務地
東京都 港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
給与
年収400万円〜800万円

こんな仕事です

【職務内容】
・百貨店のSOR領域におけるシステム提案。導入プロジェクト。
・百貨店のSOE領域におけるビジネスプラン策定、仮設提案。

【仕事の魅力・やりがい】
百貨店業界では既存ビジネスモデルから変革すべく、大手を中心にデジタルイノベーションの取組を始めています。
同社のITシェアが高い百貨店業界において、ソリューションを中心とした、ハードウェア、サービス、最新技術を組み合わせたDX提案を行い、顧客に新しい価値を提供することは、大変やりがいのある魅力的な仕事です。
【組織】リテールビジネス本部 第二ビジネス統括部 第一部
【組織構成】統括部49名 部署17名(男15名/女2名)【平均年齢】34歳
【組織ミッション】
・百貨店に対するアカウント営業
・百貨店向けソリューションの創出と拡販
【募集職種】
法人営業,法人営業,企画営業
【業種】
家電
【雇用形態】
正社員
【勤務地】
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
【応募要件】
【必須要件】
■営業経験5年以上及び以下1項目以上のご経験
・小売業向けシステム営業(ソリューション系)
・小売業向けシステム営業(パッケージ、ハードなど)
・小売業経験者(百貨店など)

【歓迎要件】
▼チームセリングによる成果
(大規模プロジェクト、他社市場攻略等)
▼大規模プロジェクト(POS、ERP等、1~3億円以上)の営業マネジメント
▼新規事業の企画、立ち上げ(AI、IOT等)
【おすすめポイント】
○●○富士通グループは、常に変革に挑戦し続け、
快適で安心できるネットワーク社会づくりに貢献し、豊かで夢のある未来を世界中の人々に提供●○●

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 勤務地
    東京都 港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
  • 給与
    年収400万円〜800万円

口コミ

仕事の満足度

42人が回答

3.2

  • 不満な点 人事・評価制度

    2020年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。(ジョブ型人事制度の導入で近い将来改善されることを期待)
    現行の評価制度はよく考えられているものの、運用が形骸化している部門が多く、本来は期初に実施すべき目標設定を期末の評価直前に実施することも多々あった。この運用では、成果が正しく評価されるはずもない。
    また、評価は絶対評価ではなく相対評価で行われるため、あらかじめ部門内のSA評価は○%、A評価は○%、、と決まっており、どれだけ成果を上げても、入社年次や同グレードの人数によっては、適切に評価されない仕組みになってた。
    さらに、雇用が安定しているという反面、旧来の終身雇用・年功序列制度が色濃く残っているため、仕事ができない・仕事をしない社員、出社しても自席でずっと寝ている社員でも、頑張っている若手社員より高給取りという実態だった。

この会社の口コミは69件あります

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