Yahoo!しごと検索 サービス終了のお知らせ

富士通株式会社

電気機器

正社員

【年収400万円~800万円】PM/オープン・WEB|ERPソリューション基幹システム導入に関するPJ(東証一部) 東京都/東京都/プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)

富士通株式会社

勤務地
東京都(23区内)
給与
年収400万円〜800万円
勤務時間
08:40~17:30

こんな仕事です

SAP S4/HANAを中心に、ERPソリューションを活用した基幹システム導入に関するプロジェクトマネージャー
【職務内容】
■アプリケーションスペシャリスト
再強化したSAP社との強いグローバルアライアンスをベースに、業種担当本部(アカウント)の持つ業種ノウハウ+カスタマベースと、ERP事の持つソリューション・デリバリー力をミックスした同社らしいERP商談推進が加速。業種本部側にもこれまでの基幹システム商談と異なるスキルセットが求められている。
【仕事の魅力】
お客様に接することで、ITに求められる強い期待を実感し、プロジェクトを通して自身の業種経験・プロジェクト経験を体系化し、スキルアップやビジョンの拡大を実現することができる。また、プロジェクトを通じて確実に獲得することができる世界最高峰のERPソリューション、SAPに関するナレッジや、SAPから得るインスピレーションは、SEとしてのキャリアを一歩先に進めることに繋がる。SAPやERPのソリューションスキルセットのみに傾倒せず、お客様自身の業務・マネジメントに深く関与する当部署の立ち位置は、このようにマネジメント力の幅を広げ、個人のキャリアアップにも大きく貢献する。

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    【必須経験・スキル】
    SAP ECC6.0導入プロジェクトの経験(質を問わない)
    【歓迎する経験・スキル】
    SAP SD/MM/PPなどのコンサルタント資格
  • 勤務地
    東京都(23区内)
  • 給与
    年収400万円〜800万円
  • 勤務時間
    08:40~17:30
詳細を見る(外部サイト) マイナビエージェント

口コミ

仕事の満足度

43人が回答

3.2

  • 不満な点 人事・評価制度

    2020年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。(ジョブ型人事制度の導入で近い将来改善されることを期待)
    現行の評価制度はよく考えられているものの、運用が形骸化している部門が多く、本来は期初に実施すべき目標設定を期末の評価直前に実施することも多々あった。この運用では、成果が正しく評価されるはずもない。
    また、評価は絶対評価ではなく相対評価で行われるため、あらかじめ部門内のSA評価は○%、A評価は○%、、と決まっており、どれだけ成果を上げても、入社年次や同グレードの人数によっては、適切に評価されない仕組みになってた。
    さらに、雇用が安定しているという反面、旧来の終身雇用・年功序列制度が色濃く残っているため、仕事ができない・仕事をしない社員、出社しても自席でずっと寝ている社員でも、頑張っている若手社員より高給取りという実態だった。

この会社の口コミは73件あります

口コミ投稿して全ての投稿を見る

※口コミ投稿は匿名です

投稿済みの方は、ログインして口コミを見る

企業を探す

誰かの知りたいに答える!
あなたの職場の口コミ投稿

投稿する

あなたの知りたいがわかる!
Yahoo!知恵袋で疑問・悩みを解決

質問する
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
転職エージェント比較
気になる企業の本音を見てみよう 企業を探してみる