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富士通株式会社

電気機器

正社員

【新横浜】車両向け電子制御システムのファームウェア開発(PM/PL)

富士通株式会社

勤務地
株式会社トランストロン(本社)神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-16 NOF 新横浜ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
年収450万円〜800万円
勤務時間
<標準的な労働時間>8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし条件によりフレックスタイム制

こんな仕事です

■企業概要:国内首位・世界トップクラスシェアの総合ICT企業。世界のICT市場を支え・牽引する存在としてグローバルに事業を展開。■事業内容:ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。【新横浜】車両向け電子制御システムのファームウェア開発(PM/PL)【世界トップクラスシェア総合ICT企業/コネクテッドカー・自動車のIoT化へ貢献/富士通の最先端領域Mobility IoTを担うトランストロンへ出向】■業務内容:グループ会社「株式会社トランストロン」へ出向し、業界におけるTierサプライヤーとして、完成車メーカなどの顧客に対し、上流工程からのアプローチを進めるにあたり以下の業務を担当します。・車両制御システム(ECU)のファームウェア仕様検討、設計開発、評価(担当範囲は、経験により考慮)・顧客や社内部門等との開発折衝/交渉およびプロジェクトマネージメント■採用背景:トランストロンは完成車メーカ等に対し受託に近い形で設計開発を行っておりましたが近年顧客ニーズの拡大に伴いより上流工程(PM、リーダークラス)へと業務が進展しています。上記背景に伴いより中途採用による組織強化を目的に増員採用をしています。■業務の魅力:上流から下流まで開発を内製化しているため、ハード、ソフト含む開発工程が見える中での業務となります。ものづくりの実感や幅広い開発工程の経験を習得できるため、エンジニアとしてキャリアパスを深めていくことが可能です。■配属先組織のミッション:「走る・止まる・曲る」制御技術と「つながる」サービス技術を融合し、自動車業界のIoT化とコネクテッドカーを実現するための製品、サービスを提供します。■トランストロンについて:自動車のエレクトロニクスの普及を目的に1990年に設立。横浜本社をはじめ、国内に4拠点のほか、アジア、北米などグローバルな事業を展開しています。技術仕様検討からシステムのアーキテクチャー、詳細設計、評価まで一貫して社内で行っているため高い信頼性と高機能を実現できる点が強みです。また、社内には電気電子のエンジニアをはじめ、ソフトウェア、音声、画像、通信、機械など様々な分野のスペシャリストがいるため、若い世代にも積極的に開発を任せる環境も整っています。学歴不問<必要業務経験>■必須条件:・組込みソフトウェア開発のご経験■歓迎条件:・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてのご経験<標準的な労働時間>8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし条件によりフレックスタイム制通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:通勤費補助支給※会社規定による家族手当:ファミリーアシスト給付制度あり住居手当:条件該当者には家賃補助制度あり寮社宅:条件該当者は入居可能社会保険:社会保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>階層別教育(中堅社員、幹部社員)、グローバル教育(語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修)、プロフェッショナル(専門技術)教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等<その他補足>団体保険制度、カフェテリアプラン、事業所内保育所(3ヶ所)、従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇20日~40日休日日数126日年末年始、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    学歴不問
  • 勤務地
    株式会社トランストロン(本社)神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-16 NOF 新横浜ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
  • 給与
    年収450万円〜800万円
  • 勤務時間
    <標準的な労働時間>8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし条件によりフレックスタイム制

口コミ

仕事の満足度

43人が回答

3.2

  • 不満な点 人事・評価制度

    2020年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。(ジョブ型人事制度の導入で近い将来改善されることを期待)
    現行の評価制度はよく考えられているものの、運用が形骸化している部門が多く、本来は期初に実施すべき目標設定を期末の評価直前に実施することも多々あった。この運用では、成果が正しく評価されるはずもない。
    また、評価は絶対評価ではなく相対評価で行われるため、あらかじめ部門内のSA評価は○%、A評価は○%、、と決まっており、どれだけ成果を上げても、入社年次や同グレードの人数によっては、適切に評価されない仕組みになってた。
    さらに、雇用が安定しているという反面、旧来の終身雇用・年功序列制度が色濃く残っているため、仕事ができない・仕事をしない社員、出社しても自席でずっと寝ている社員でも、頑張っている若手社員より高給取りという実態だった。

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