富士通株式会社

電気機器

正社員

【川崎】eコマース関連の企画・提案・上流コンサルティング※世界トップクラスICTベンダー

富士通株式会社

勤務地
本店神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
給与
年収500万円〜800万円
勤務時間
<標準的な労働時間>8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし

こんな仕事です

■企業概要:国内首位・世界トップクラスシェアの総合ICT企業。世界のICT市場を支え・牽引する存在としてグローバルに事業を展開。■事業内容:ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。【川崎】eコマース関連の企画・提案・上流コンサルティング※世界トップクラスICTベンダー■採用背景:現在デジタルマーケティング関連の商談が活発化しており、事業を拡大する上で増員採用に至りました。■業務内容:・eコーマスソリューションの製品企画・eコーマスソリューションの提案および上流コンサルティング■職務の魅力・やりがい:様々なお客様先(業種問わず)に営業と同行し、ニーズを聞く事ができるため自身の知見を広める事ができます。また、お客様への提案ストーリーも自身で1から作り上げる事ができるため、ご自身の想いをお客様に伝えて、その反応を直接感じる事が可能です。当社の中でもeコマース関連を行っている部署は他にないため、様々なお客様・案件・技術に携わる事が出来ます。■配属先の特徴:EC(B2C/B2B)、スマホアプリ、サブスクリプション等といったコマース向けサービスの企画及びプリセールス、コンサルティング、お客様へのソリューション提案、導入を行っております。■当社のブランドプロミス:「shaping tomorrow with you」。顧客・社会の豊かな未来創造に貢献したいという想いと、顧客と共にビジネスを推進していく当社の「お客様起点」の姿勢が込められています。当社は、顧客との長期的なパートナーシップを大切にし、顧客の経営・ビジネスの成功に貢献していきます。同時に今までの経験から培われた現場力をもとに、新たな発想や提案を生み出し、顧客とともにICTの力でより豊かな社会を実現していきます。学歴不問<必要業務経験>■必須条件:※以下いずれかの経験・お客様向けのプレゼンテーション資料作成経験及びプレゼンテーションの実施経験・サービス開発に携わった経験<標準的な労働時間>8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:通勤費補助支給※会社規定による家族手当:会社規定による住居手当:家賃補助※会社規定による寮社宅:寮※会社規定による社会保険:社会保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>階層別教育(中堅社員、幹部社員)、グローバル教育(語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修)、プロフェッショナル(専門技術)教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援<その他補足>団体保険制度、カフェテリアプラン、事業所内保育所(3ヶ所)、従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇20日~40日休日日数126日年末年始、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    学歴不問
  • 勤務地
    本店神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
  • 給与
    年収500万円〜800万円
  • 勤務時間
    <標準的な労働時間>8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし

口コミ

仕事の満足度

42人が回答

3.2

  • 不満な点 人事・評価制度

    2020年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。(ジョブ型人事制度の導入で近い将来改善されることを期待)
    現行の評価制度はよく考えられているものの、運用が形骸化している部門が多く、本来は期初に実施すべき目標設定を期末の評価直前に実施することも多々あった。この運用では、成果が正しく評価されるはずもない。
    また、評価は絶対評価ではなく相対評価で行われるため、あらかじめ部門内のSA評価は○%、A評価は○%、、と決まっており、どれだけ成果を上げても、入社年次や同グレードの人数によっては、適切に評価されない仕組みになってた。
    さらに、雇用が安定しているという反面、旧来の終身雇用・年功序列制度が色濃く残っているため、仕事ができない・仕事をしない社員、出社しても自席でずっと寝ている社員でも、頑張っている若手社員より高給取りという実態だった。

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