富士通株式会社

電気機器

仕事の満足度

33人が回答

3.2

内訳

仕事のやりがい

3.1

給与・昇給・福利厚生

3.1

成長・教育制度

3.2

ワークライフバランス

3.2

職場の人間関係

3.1

経営状況・雇用の安定性

3.2

評価項目について

  • 25.0時間

    平均残業時間

  • 52.1%

    有給休暇消化率

  • 48.5%

    この職場を
    人にすすめたい

52件の口コミ

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • マーケティング
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    全国場合の大企業であるため、平均給料、有給、休暇などの問題はありません。特に手当に満足します。

  • 不満な点 退職検討理由

    2015年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    セクハラ・パワハラ被害を受けたが報復が怖いから黙っている、という話を何人も聞いた。職場のカラオケで部長から「抱きしめてキスしてくれ」と迫られた女性社員、職場でBBQに行ったら生意気という理由で上の社員にタバコの火を手に押し付けられた新人の話など。また、コスト削れ・残業つけるなというダブルバインドの指示を管理職は日常的に行い、残業扱いされない18:59に打刻しサビ残する環境が嫌になり退職。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 50代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 子育て中

    育児休暇、育児時短勤務、介護休暇、介護時短勤務等が大変使いやすい環境です。またテレワーク等も推奨しています。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • マネージャー
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ITを利活用して、社会や人の暮らしに貢献できる。今はAIやでじたる技術を駆使しさいばー空間でのビジネスモデルを作ろうとしています。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    仕事が簡単な割に、一般大企業並みの給与がもらえる。残業はやればやるだけ残業手当がもらえる。有給消化率もほぼ100%である。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 部長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    現在自分の部署では25名中、育児休業中の人が1名、育児休業から復帰して時短勤務で働いている人が3名います。働く女性にとって、とても働きやすい会社だと思います。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    私は、いい会社だと思っておりますが、みなさんはどうお考えでしょうか?新入社員で入社して35年経ちました。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    保養所が全国にあり、社員及びその家族は格安の料金で利用することができる。以前は社員旅行もあったが、昨今の会社事情でなくなった。

  • 良い点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    目標管理評価制度を採用しており、当初は試行錯誤もあったが制度としては定着している。実力があれば学閥などにとらわれず公平に評価されるところが安心できる、

  • 良い点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    個人の成長について、計画を立てて実行するように人事プログラムに規定されている。また、教育プログラムも充実している。