パナソニック株式会社

電気機器

仕事の満足度

54人が回答

3.3

内訳

仕事のやりがい

3.5

給与・昇給・福利厚生

3.4

成長・教育制度

3.5

ワークライフバランス

3.5

シフトの自由度

2.3

職場の人間関係

3.5

経営状況・雇用の安定性

3.6

評価項目について

  • 31.7時間

    平均残業時間

  • 59.6%

    有給休暇消化率

  • 64.8%

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口コミまとめ

良い点

  • ・教育・研修十分
  • ・ワークライフバランスが良い
  • ・休みやすい
  • ・長期休暇可能
  • ・資格取得支援制度

不満な点

  • -

74件の口コミ

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2019年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社

    事務所の建屋が古いこともあって、冷暖房が聞きにくいように思います。最近は、省エネで冷暖房の温度設定も厳しくなって、夏は暑いと感じることが多いです。
    また、会社の食堂があまり美味しくないのもイマイチです。外にランチに行くお店もないので選択肢がないのも困ります。

  • 良い点 職場の雰囲気

    2019年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社

    会社が大きいだけに職場にもよりますが、現在所属している部署は研究よりなので、そこそこ自由に有給は取得できます。(ただし、工場など事業部門になると有給取得率は極端に低いところもあります。)
    気持ちの余裕もあるせいか、ゆったりとした雰囲気で他メンバーへの頼みごとや、先輩からアドバイスをもらいやすい雰囲気にあると思います。(これも、部署によりけりで、事業部門になると忙しくなって、自分の仕事以外は受け付けないところもあります。)
    人材育成という点でも、人を作る会社というだけあって充実していると思います。

  • 良い点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 中途入社

    経営から新人向けの多種多様の社内研修があり自由に受講しやすい環境が整っています。じぶんの将来像に向けてチャレンジしたい人にはうって付けの環境です。技術の仕事をしていても調達や経営など別分野に興味があれば受講出来ますし、講師もレベルの高い専門スキルを持って入る方や外部の講師も雇って来られるので分かりやすい。あとパソコン上で受けれる研修も充実しているので時間や移動が手間だと思う方でも手軽に研修が受けられる。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 中途入社

    上司がこれを受けなさい等自分の成長に対して手取り足取りは教えてくれません。自分自身で不足しているスキルや身に付けたいスキルを考え自ら手をあげないとスキルアップをするのは難しいかも。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    一部の研修で受講料が自己負担になることがある。
    受講してから、知らされることがある。
    金額が安かったのでよかったが・・・・

  • 良い点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    研修制度が充実しており、必ず最低年一回の研修を受けることができる。
    もちろん、自分でも選ぶことができる。

    資格試験も自己負担なく受験できる。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2019年頃の話

    • データサイエンティスト
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社

    昨今の働き方改革の影響もあり、ワークライフバランスにとても力を入れている。通常の年休取得に加え、夏季や冬季の時期以外にも長期休暇をとることが推奨されている。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 男性
    • 主任
    • 退職済み
    • 新卒入社

    逆に意識が高く能力の高い若い社員はやる気をなくして転職する人もいる。もったいない話である。最初わからないうちは我慢して力を蓄え、やりたいことが見つかったらさっさとやめるのが得策。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社

    昨今の事情に敏感で、ワークライフバランスについても過剰に推進意欲をみせている。とにかく「帰れ」の一点張りなので、残業代稼ぎの人には厳しいかも知れない。

  • 良い点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社

    いったん仲間に入ってしまえば、そんなに能力はなくても関係なし。評価システムは能力偏重ではないので、一生懸命頑張っている様子があれば、成果で分け隔てされることはない。ただし、自分の実力にかなり自信があり、馴れ合いを好まない人には若干つらい試練があるかもしれない。

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