シャープやソニーなどの家電企業では、未だに社員のリストラが相次いでいます。 なのに、このような企業でも新入社員の採用があることを知りました。 終身雇用が前提ではない外資系の企業

その他の回答（5件）

• 知名度はあるので、一流企業にかすりもしない学生が喜んで入るのです。 一流に内定を取る学生は、間違っても入らないでしょう。 というか、受けませんよ。笑

  回答日2015/06/08 18:43:24

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  mix********さん

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• 三流大＝旧帝大では無い大学 という意味でしたら、仰る通りでしょう。 そうでないなら、売り手市場とはいえ、 就活の厳しさについて認識が欠けていると思います。

  回答日2015/06/07 18:44:48

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  tak********さん

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• SONYはまだ魅力あると思いますけど。強い分野持ってますし。それに優秀だったら整理対象になりませんよ。 高い給料を出す外資の方が不安定な気がします。稼がないと思ったら即切り捨てるんじゃないですかね。私は何社か経験していますが、その中の外資では（そんなに高給ではありませんが）利益好調だから人員整理を始めるとか見ましたよ。儲からない方が我々の身分は安定してるんじゃないかとか笑い話です。リストラで事業は増減しますし、利益に関係なく波は何回も来ます。巻き込まれた時は誰が対象になっているのか判って非常に気分の悪い思いをしました。また、役職が上になるほど生き残りが厳しかったり。

  回答日2015/06/07 10:51:01

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  win********さん

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• 企業から人が一人減るという事は単純な考えで、席がひとつ空くという事です。 就職を希望する側の人間にとっては、最初から骨を埋める覚悟の奴なんてたぶん１０人中１人くらいだと思いますし、３年くらい経験してさっさと転職を考えてる人が大半です。 日本最大手の家電メーカーとはどんな会社なのか？どんな奴らが働いているのか？を給料をもらいながら見学できる社会科見学みたいな気分だと思いますよ。 会社側からすると、社員の給料はぶっちゃけ自分の財布から出て行くお金なわけですから、当然、高い経費のかかる勤務年数が上の人間を残すより、リストラして経費の安い若い人間を大量に雇用する方がコスト削減になります。 社会経験も少ないですから、いわゆる「駆け引き」が下手な若者の方が企業側としても扱い安いですからね。 いくら学生時代のバイト経験が豊富な若者とはいっても、１００万や１０００万の案件にチームとして携わった経験や、自分の判断で決済が出来る判断力があるバイト君なんて普通はいないですからね。

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  回答日2015/06/07 01:55:24

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  ダイヤモンドさん

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• 年功序列で、給料ばかり高くなり使えなくなった年寄りを切って 若くて優秀な人材を採るだけ。 リストラってのは対象があって、 若い人は対象にならない。 三流大なんてもちろん相手にしません。

  回答日2015/06/06 17:52:21

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  ebi********さん

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