- 解決済み
シャープのように、希望退職募集と新卒採用を同時にやっているところについて質問します。 1.会社側は、新卒採用の人に希望退職のことはどのように説明しているのでしょうか。
定年は制度としてはある、程度のことでそこは触れないのでしょうか。 2.入社希望の方は、とりあえず使えるスキルが身に付けばよいと、割り切っているのでしょうか。 愚問かもしれませんが、今後に生かしたい電気系学科の学生です。
ベストアンサー
新卒採用希望者は当然会社が希望退職者を募っている諸事情を承知の上と考えるので特に説明はないかも知れません。シャープの場合は人員削減は必至のことですが今後も存続する考えなので新しい空気（新人）を採用し社内活性化をする必要があります。希望退職者には割増の報酬を与え新しい職場斡旋をそういう専門会社に依頼して援助します。希望退職者に対して一時的に費用は重なりますが結果的には総人件費を抑えられ社の負担を軽減できます。受験希望者はシャープの将来性を自分なりに研究し「良し」となれば入社に向かって準備をすればいいと思います。シャープに限らず企業は希望退職を募る制度を方策の一つとして持っています。
その他の回答（1件）
「20年経ったらリストラするんだけど、新入社員の若い人は先輩の仕事を引継ぎ頑張れと」減った人員は新人で補充しよう。そしてその仕事を教えた先輩は給料が高いからリストラしちゃおう！まさにシャープ恐るべし。自分の持ってる知識や技術を後輩に教えたらリストラが待ってるんでしょ？なら教えないよ。皆自分の保身で一杯一杯になるよね、そして斬新なアイデアなんか出やしない→失敗＝リストラだから。人材＝人財を大切にしない会社に入社する人の気持ちは分からんし、会社は完全に目先しか見てないわな。あと余談だけど、前にシャープの電子レンジ買って1年と3ヶ月で壊れて、保証期間を過ぎていたので、修理の見積もりは二万…買った値段も二万…捨てました。二度とシャープ製品買わないと決めた自分、逆に三菱は凄い、全く壊れない…エアコン、掃除機、洗濯機、10年以上経って古いから買い替えたいけど壊れない…
回答日2015/06/09 23:41:33参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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