川崎重工業株式会社

輸送機器

仕事の満足度

23人が回答

3.0

内訳

仕事のやりがい

3.0

給与・昇給・福利厚生

2.4

成長・教育制度

3.1

ワークライフバランス

3.3

職場の人間関係

3.0

経営状況・雇用の安定性

3.0

評価項目について

  • 30.0時間

    平均残業時間

  • 33.5%

    有給休暇消化率

  • 17.4%

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口コミまとめ

良い点

  • ・経営安定

不満な点

  • ・業務量が多い
  • ・チャレンジできない
  • ・人手不足

25件の口コミ

  • 良い点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    入社後3年間は指導員がついて、仕事を教えてもらえます。
    が、その関わり方は指導員次第なので、放任の人もいればつきっきりの人もいるという状況で、人による差がでると思います。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    良くも悪くも日本の大企業なので、新しいことを始めるという制度はないように思います。
    なので、無難に仕事を進めるスキルは身につきますが、新しいものを作り出す経験が積めるかというと。。

  • 良い点 仕事内容

    2018年頃の話

    • 生産管理
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    商船や艦艇の生産、修理を行う。修繕部ではこのうち修理をメインに行っていたが、防衛省の艦艇は川崎重工と三菱重工しか生産していないこともあり、発注がなくなることはなく、非常に安定している。

  • 不満な点 仕事内容

    2018年頃の話

    • 生産管理
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    業務量が多い。また、下請けや孫請けにお願いしている業務の管理もしなければならず、顧客である防衛省職員との板挟みもしばしばである。また、艦艇が増産されたことで、修理に来る船も増え、対応する人員とドックが確保できていない状態になりつつある。

  • 不満な点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    大企業でありながら給料は安い方だと思います。昇給は昇進しない限り望めません。賞与は部門によって変わるので、業績の良くない部門ではかなりのカットがあります。

  • 良い点 仕事内容

    2018年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    開発の部署で開発業務をしています。将来有望な技術である水素やバイオ、ロボットなど技術者冥利に尽きる最先端技術に携われることはとてもやり甲斐があります。

  • 不満な点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    給料は良くはないけど、他社と比べてもいい方に入るようです。賞与は個人業績だけでなく所属の業績も反映されます。その所属業績のウェートがかなり大きくいい所と悪い所とで数十万も差がつくので堪らないです。

  • 良い点 成長・キャリア

    2018年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    大企業であり先端技術の保有がかなりあるので、業務を通してのキャリアアップがすごく容易だと思います。研修も充実しており環境はいいと思います。

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 設計
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    給料は昇進しない限り基本的に上がりません。毎年のベースアップは微々たるものです。その分福利厚生は世間一般で見ても充実している方だと思います。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    有給は制度でも取得推進されており、取得しやすい環境です。在宅勤務制度もありライフワークバランスはいい方だと思いますが、フレックスタイムが導入されていないのは、残念としかいえません。

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