ワタミ株式会社

飲食・外食

正社員

店長候補/学歴・経験不問

ワタミ株式会社

勤務地
大分県
給与
年収300万円〜600万円

こんな仕事です

【勤務地】
全国47都道府県にある各店舗の配属になります。

※U・Iターン歓迎!
※エリア限定で働くこともできますので、お気軽にご相談下さい。



【給与】
固定給:203,100円以上(基本給163,100円+みなし深夜勤務手当30,000円【119時間分】+営業手当10,000円)



【雇用形態】
正社員
※試用期間(3ヶ月間)あり。その間の待遇は変わりません。

【勤務時間】
シフト制(実働8h)
(例)11:00~20:00、15:00~24:00、17:00~翌2:00 など

※昨年度の平均残業は月36.7時間です。
※営業時間は各店舗により異なります。

新業態で成長中!ワタミで活躍しませんか?

■[PROSEEK]の人材紹介部門(株式会社ウィルエージェンシー)が応募を受付けます。
※掲載の企業に代わり、専任のコンサルタントが応募を受け付けます。

ワタミグループが目指すのは、「食の総合企業」です。この度は、その一部である外食事業店舗で活躍してくれる仲間を募集しております。

外食事業では、「和民」などの基幹業態を中心に、新規メニューの開発や環境面に配慮した店舗設計など、つねに次世代に向けた取り組みを行っています。

積極的に展開してきた、『唐揚げと居酒メシ「ミライザカ」』や『三代目「鳥メロ」』などの『新業態』が好調で、昨年度の経常利益は黒字でした。

このように、新業態へのチャレンジによる業績好調が、将来の店長への早期昇格などに繋がっているため、現在社内はチャンスであふれています!

【 頑張った分だけ評価される! 】

当社は実力主義のため、社員一人ひとりの頑張りは、給与やポジションにきちんと反映されます。早い人だと入社8カ月で店長に昇進した社員もおります。社歴や年齢によるハンデはございませんので、是非チャレンジして下さい!

【 お休みや残業時間も改善しております 】

年間休日107日、月に9日の休みを取得できます。※2月のみ8日
また、残業時間にも制限があり、月にどれくらい残業をしたかどうかが可視化されているため、無理な労働もございません。安心して働くことができる環境となっております。

【 様々な研修をご用意しております 】

店長になるまでに、基本技術研修が数回、方針徹底のための階層別研修、店長会議や調理講習など、様々な研修制度を設けております。

【仕事内容】
■[PROSEEK]の人材紹介部門(株式会社ウィルエージェンシー)が応募を受付けます。
※掲載の企業に代わり、専任のコンサルタントが応募を受け付けます。

当社の「和民」「坐・和民」など、当社展開の外食事業店舗で、店長候補として店舗業務全般・マネジメントを身に付けます。その後のキャリアアップも多彩にあります。

▼主な店長業務 は以下になります。
・企業訪問(営業活動)
・スタッフ管理
・スタッフ教育
・売上管理
・接客、キッチン業務
・挨拶の徹底や、省エネ推進、お得意客とのコミュニケーション など

★業務で困った時は、いつでも相談できます★
店長の直属上司であるエリアマネージャーや部長とは、毎日電話やメールでコミュニケーションや月1回のカウンセリングを行っております。困ったことは何でも相談できます。

★お仕事のやりがい★
将来の道として、ずっと外食事業でキャリアアップの道もあれば、希望して新店や新業態の立ち上げ業務などにも携われます。
さらに、宅食事業や農業、環境といった他の事業へFA制度を利用し異動希望も可能です。

【応募資格】
★未経験歓迎★

社会人経験・職種経験・業界経験、すべて必要ありません。
⇒入社後にイチから仕事を覚えていただければ大丈夫です。

※転職回数・離職期間は気にしません。意欲を重視したいと考えています。

【休日、休暇】
月9日(シフト制)

※2月のみ8日
※その他、慶弔休暇や年次有給休暇があります。

【待遇・福利厚生】
●昇給 職務昇格時
●賞与 年2回(5月・11月)
●社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
●社内融資制度
●従業員持株制度
●通勤手当
●役職手当
●家族手当(第一扶養:月2万円、第二扶養以降:月1万円)
●教育手当(大学生以下の扶養家族あり:一律 月2000円)
●社宅制度(独身寮/会社指定マンションの家賃を50%会社が負担)
●住宅手当(条件を満たした場合は月1万円支給)
●超過勤務手当
●慶弔金制度
●所得補償制度
●医療保障制度
●団体定期保険


※賞与の支給額は、基本給の3ヶ月分。
※管理職向けの研修やカウンセリングにより「メンタルヘルスケア」の取り組みを強化しています。
※健康管理のため、専門家による相談窓口を設置しました。

【教育、研修】
●入社時研修
●一般社員Off-JT
●基本技術研修(店長になるまでの複数回、ステップ式の研修)
●階層別研修会(理念浸透と会社の方針の徹底のための研修)
●店長会議
●調理講習会
●新任エリアマネージャー研修など

【入社後の流れ 】
店長のもと、接客やキッチン業務全般を身に付けます。
仕事に慣れたら、アルバイトスタッフのシフト管理や、採用・教育も任されていきます。

経験者は早い段階で副店長→店長へと昇格。
未経験入社の方は、1年~3年目をメドに、副店長→店長へと昇格。

【独立支援制度もあり 】
DFC制度(ダイレクトフランチャイズ)という、自分の店を持ちたいという夢を、支援する制度も充実。

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    学歴不問
  • 勤務地
    大分県
  • 給与
    年収300万円〜600万円

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