HOYA株式会社

精密機器

仕事の満足度

4人が回答

1.9

内訳

仕事のやりがい

1.8

給与・昇給・福利厚生

1.3

成長・教育制度

1.8

ワークライフバランス

2.0

職場の人間関係

2.5

経営状況・雇用の安定性

1.8

評価項目について

  • 30.0時間

    平均残業時間

  • 25.0%

    有給休暇消化率

  • 0%

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7件の口コミ

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • スタッフ系
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 中途入社

    有給休暇はあってないようなもの。店舗は取得できないも本社勤務者は取得している。不公平である。 売り上げは前年をクリアしても給与面はどんどん減少している。人事制度を改訂しようとしているも、一方的で従業員のためではないことがほとんどである。手当をなくして残業に変更になった、手当分を残業で支給だが実質的な賃下げです。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    給料面については能力主義を謳っていますが、部下を持たないと給与が上がらない仕組みになっています。 福利厚生は大企業としては最低レベル、必要最低限以外は皆無に等しいかもしれません。 賞与は完全に事業毎の売り上げと利益で決まるので、事業毎に良い悪いの差がはっきりとします。会社全体の売り上げ、利益が賞与に反映されないので、乱高下が激しい。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 販売
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 店長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    会社の業績は前年をクリアし毎年業績アップしているも給与は下がる一方で従業員より株主を大切にしている。また女性には甘く育休、産休が取得でき評価も甘いが男性には厳しい。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 販売
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 店長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    女性を優遇し女性は休暇も取りやすいが男性には厳しく不公平な評価制度で配属先で評価が決まったようなものである。人事改定もその場しのぎである。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    職場の雰囲気はどの事業部も閉塞感があり、社員は疲れ切っている。職場の人間関係も希薄で、皆自分の保身ばかりを考えている。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    上司の都合で仕事が決まるので、やりがいのある仕事や個人の能力を伸ばせるような仕事に巡り合うことは難しい。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    給与は職種ごとにバンドが決められており、大きく上がることはない。また、上司の評価によって大きく下げられることはある。部下を持つことができれば給与面では大きく上昇するが、ポストが少なるごく一部の人間しか上に上がれない。

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