凸版印刷株式会社

他製造業

仕事の満足度

7人が回答

3.2

内訳

仕事のやりがい

3.3

給与・昇給・福利厚生

2.6

成長・教育制度

3.3

ワークライフバランス

3.4

職場の人間関係

3.0

経営状況・雇用の安定性

3.4

評価項目について

  • 31.3時間

    平均残業時間

  • 51.4%

    有給休暇消化率

  • 28.6%

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口コミまとめ

良い点

  • ・年功序列

不満な点

  • ・年配が多い
  • ・スピード感がない
  • ・離職率が高い
  • ・給与が低い

16件の口コミ

  • 良い点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 営業事務
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • リーダー
    • 現職
    • 中途入社

    オフィスの整備は充実しているが決して最先端とは言えない。書類の管理などもう少しバイタルにシフトしていく必要がある。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 営業事務
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • リーダー
    • 現職
    • 中途入社

    どこの職場でもそうかもしれないが、やはり人によって差がある。デスク周りの整理整頓など出来ている人と出来ていない人の差が激しい。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    試験に受からないと昇格ができない仕組みだが、審査官(本部長・役員など)との個人的なつながりにより、不公平な合否が出されることも多く、マネージャー職になっている人の役職の妥当性が疑わしいこともよくある。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    部署にもよるが、「仕事が終わっても帰りづらい」「残業こそ偉い」という昭和の雰囲気が残っている場合がある。
    また、残業や休日出勤を多くしている社員へのケアは少ないように感じる。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    近年は残業に対する考えも厳しくなり、20代社員を中心に基本的には月45時間以内という取り組みが徹底されている。

  • 良い点 仕事内容

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    事業内容は非常に幅広い。100年間の歴史の中で培ってきた印刷業に留まらない数多くのテクノロジー、また多くの取引先との深い関係性があることが強み。取引先からのどんな要望に対しても、どこかしらの部署で対応できる。

  • 不満な点 仕事内容

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    全体的に年齢層が高く、古い考えの社員が役職についている。印刷業が衰退していく中で積極的に新しいことをやっていかなくてはならないが、スピード感もなく判断力のある人材に欠けており、ここ最近は企業としての成長が見られない。

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    年功序列のため長く働いていればそれなりの給料はもらえる。上位の役職についている人は結構な額をもらっているはず。

  • 不満な点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    若手の給料・賞与は一部上場企業にしては低い。給料に不満を感じ、20代のうちに退職する社員が非常に多い。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 30代
    • 係長
    • 退職済み
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    営業企画部門は裁量労働制になり、ボーナスや四半期ごとの奨励金は完全相対評価。しかし評価システムは確立されておらず、目標は立てず、評価は達成度を見られないので、課長による一方的な判断でフィードバックなどなし。上司の好き嫌いが横行し、40-50代でも主任にすらなれない人もいる状況。裁量労働制ではあるものの、9時-18時定時と決められており、あまり時間的な自由はきかないと考えた方が良いです。

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