凸版印刷株式会社

他製造業

仕事の満足度

5人が回答

3.1

内訳

仕事のやりがい

3.0

給与・昇給・福利厚生

2.6

成長・教育制度

3.2

ワークライフバランス

3.6

職場の人間関係

2.8

経営状況・雇用の安定性

3.6

評価項目について

  • 29.8時間

    平均残業時間

  • 56.0%

    有給休暇消化率

  • 20.0%

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7件の口コミ

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 30代
    • 係長
    • 退職済み
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    営業企画部門は裁量労働制になり、ボーナスや四半期ごとの奨励金は完全相対評価。しかし評価システムは確立されておらず、目標は立てず、評価は達成度を見られないので、課長による一方的な判断でフィードバックなどなし。上司の好き嫌いが横行し、40-50代でも主任にすらなれない人もいる状況。裁量労働制ではあるものの、9時-18時定時と決められており、あまり時間的な自由はきかないと考えた方が良いです。

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    裁量労働制となり、残業が減った。基本給は高くないが、役職手当や、地域手当は出る。給料は上がりやすいとはいえない。福利厚生は比較的、充実している。賞与はそこまで高くないが、標準以上。

  • 不満な点 仕事内容

    2013年頃の話

    • クリエイティブ系
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 退職済み
    • 新卒入社
    • 既婚

    業務分野が多岐にわたりかつそれぞれが垂直な分業である。したがってガバナンスがともすればいい加減でありプロセス間のコミュニケーション不足をまねいておりいきおい組織でありながら個人個人に果樹な責任がのしかかる。また、かってのように各個人の能力がためされいかされるクリエイティブ分野ではない。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • スタッフ系
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    昇格について、男女関係ない。女性の管理職も少なからずいる。育児休業が取れるし、時短勤務も認められており、育児と両立している人も結構いる

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • スタッフ系
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    等級が上がった直後は給料も賞与も上がるが、同一等級に長期間滞在すると、査定が同じでも昇給額が下がる。査定が悪いと基本給が下がってしまう。評価シートもあるが、上司の一存でいかようにもつけられる

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    福利厚生に関しては何かあった時に対してはしっかりしているように見える。また、幅広く補助はあるので、上手く使いこなせば支出は抑えられる。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    基本給に関しては、初任給からの上昇は低めなため、収入は増えにくい。また、昇格も特別な成果がない限りは遅め。

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