インフルエンザで仕事を休みました。会社が特休扱いにしてくれませんでした。 どうすれば、特休扱いにしてもらえますか？ 派遣社員です。

その他の回答（2件）

• まず、会社に「特別休暇」があるのかどうか。その特別休暇がどんなときに取得できるのか。特別休暇が「有給」なのか「無給」なのか確認してみましたか？もし、インフルエンザで休むことが特別休暇の対象となるのであれば、会社がなんと言おうと本来は取得できるものですが、すべての会社に「特別休暇」があるわけではないので、もしかしたらあなたの会社にはその制度がないかもしれませんし、あったとしても無給なのかもしれません。 法律で定められている「有給休暇」とは異なる「休暇」ですので、会社のルールに従うしかありません。ただ、制度としてあるのに、何らかの理由をつけて取得させない、というのはルール違反ですね。 さくら事務所

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  回答日2011/03/23 18:44:37

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  さくら事務所さん

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• インフルエンザは特休ではないですよ。 少し具体例を示しておきます。 同居の家族がインフルエンザになったら、休みなさいと会社が指示をしているとき。 親がインフルエンザになればあなたは健康で休む必要がないのに休むことになります。その場合は特別休暇または休業補償の対象になります。でも、あなた自身がインフルエンザになれば、あなたが原因で休むことになります。その場合は、特別休暇等の対象になりません。会社に特別休暇の制度があるとしても、それぞれの会社の制度に応じて考えることになります。 何でもかんでもインフルエンザは特休というのは違います。特にそのことで事前連絡はしないことが普通です。あなたも事前に問い合わせていないですよ。同じです。

  回答日2011/03/23 18:43:16

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