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過去の自分のことについて生まれた時からさかのぼって自己理解を深める事をお勧めする。やはり自分のことを理解できていないと面接できかれてもうまく瞬発的に説明することができないため厳しいところがある。また志望理由に関しても自分なりに整理しておくことが必要であると感じた。なぜその業界、会社なのか、またなぜ他社ではなくその会社に行きたいのかという所までまとまっていればより準備できると思われる。内々定に向けてぜひ頑張ってほしい。
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人柄をみようとしてくれ、とても雰囲気のよい面接だった。また、人事の方との会話の中でもアドバイスを頂けよかった。加えて、これからの業務内容についてや、今後の不安な点があったらいつでも電話してくださいという姿勢も学生の身からすると紳士的な対応であったなと強く思います。
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ボーナスは良いものの、基本給自体は普通〜普通以下、年一回の昇給も普通以下かと思います。有給休暇の利用頻度に関しては部署の雰囲気やその部署の上司によってきます。やはり営業部門では取りづらい雰囲気がいまだにあります。その点管理部門のほうが消化率は高いかもしれません。しかも年末年始、夏季休暇にそれぞれ数日づつ有給休暇を当てられるので自然と毎年5日程度は有給消化させられます。なので有給消化率と実態はあまりあてにならないかと。
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配送や小物、家電量販を扱うメーカーを探していて見つけました。俗に言うB級家電を扱ってますが、商品そのものの品質は良く、故障等のクレームはあまり扱ってません。むしろ注文間違えや返品の対応が毎日ありますので委託先等のやりとりを毎日携帯で連絡するなどしています。PCで作業がほとんどですが、テレワークも率先されており、日々追われながらですが充実した日々を過ごせている実感があります。
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・ワークライフバランスは全く取れないと言っていいレベル。この会社にワークライフバランスという言葉は存在しません。 ・リモートワークについては、全く制度として整備されておらず今後もされる予定はない。出社前提。 ・有給休暇も病気以外は全く取れないし、取れる雰囲気も皆無。 さらにいえば、お盆や年末年始など本来は普通の会社であれば特別休暇扱いになるような日に計画的有給休暇を強制的に当てられているため、見かけ上の会社全体としての有給休暇取得率を引き上げている。実態は全く取れない制度。 ・フレックス制度なども無いため、いわゆる柔軟な働き方とは程遠い会社。
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有給取得率を表上あげるためか、お盆休みや年末年始に勝手に有給休暇を消化させる会社です。全員が休みなんですが、システムを見ると有給休暇として消化されてます。職場のみんなに胸張って休めるのは3日間しかありません。しかもgwや長期休みに繋げるのは禁止されてます。 一般職10年目でやっと総合職1年目の給与で、男女格差がエグいです。ここ最近一般職をなくしたとか言ってますが、何も変わってないです。
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若手に対しても平等にチャンスはもらえる。 勢いがあり、新商品の開発も早く、営業している自分も楽しくなってくる。 商品数も多いので、やりがいあり。 しかしながら、小売店への卸売は初めは 楽しいが途中で飽きてくる。 この仕事を天職としてできる性格であれば、非常にマッチングした会社だと考えます。 最近は商品を評価されつつ、cmもうったりと会社の認知度、ブランド力も高まっていることから、まだまだ伸びる会社だと考えます。 専門商社の側面もあり、海外拠点もあるので、ワールドワイドに働きたい人は尚更良いかと。
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人間関係もかなり影響する業界なので、土日の付き合いや、訪問時の長時間雑談等は避けて通れない(避けながら営業成績残すのが困難)。21時迄残って残業もザラにあるが、残業に対する支店長からのプレッシャーが半端ない。支店長も残業多いと自分の評価が落ちるからかなり言ってくる。
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